性的好意は、従業員が性別や性的指向に基づいて異なる扱いを受けたときに発生する差別の一形態です。これは、プロモーションの拒否、給与の増加、または性別や性的指向のために有利な予定を含むがこれに限定されない、いくつかの方法で現れることができます。性的好意はしばしば組織文化に悪影響を及ぼし、従業員の間で不信と憤りを引き起こします。この記事では、階層単位における性的好意の社会的影響を検討します。
性的好意の1つの結果は、好みを受けない従業員の士気とモチベーションを低下させます。従業員は、上司が好むものと同じ機会を得られなければ、疎外感や過小評価を感じることができます。これにより、生産性の低下、エンゲージメントの低下、さらにはターンオーバーにつながる可能性があります。
性的好意は、従業員が報復を恐れずに自分の懸念や意見を表明できないと感じる敵対的な職場環境を作り出すことができます。
性的好意のもう一つの結果は、従業員と経営者の間の信頼の浸食です。あるグループの従業員が特別扱いを受け、他のグループがそうでない場合、それはすべての従業員の間で疑念と不信を引き起こします。従業員は、経営の公平さと誠実さを疑問視し、コミットメントと忠誠心のレベルが低下する可能性があります。
性的好意は、チームメンバーが性差別を感じる可能性があるため、チームの結束を損なう可能性があります。
性的好意は、企業に法的結果をもたらす可能性があります。企業は、職場でセクハラを含む性差別を禁止する差別防止法を遵守しなければなりません。従業員が性的好意のために会社に苦情を申し立てた場合、会社は罰金、罰金または訴訟に直面する可能性があります。これらのコストは、会社の評判と結果を損なう、重要かつ広範囲に及ぶ可能性があります。
性的好意は、階層単位内で行われる仕事の質に影響を与える可能性があります。過小評価され、過小評価されていると感じる従業員は、仕事への投資が少なくなり、仕事の質が低下する可能性があります。さらに、性的好意によるリーダーシップポジションの多様性の欠如は、テーブル上に提示された視点やアイデアを制限し、組織内の革新と創造性を減らすことができます。
性的好意は、士気とモチベーションの低下、信頼の低下、潜在的な法的結果、生産性の低下など、階層単位に多くの社会的結果をもたらします。組織がこれらの問題に早期に対処することが重要です。
階層単位での性的好意の社会的結果は何ですか？
性的好意は階層単位内で様々な社会的結果をもたらすことができる。これは、好意的な治療を受けていないチームメンバーの間で憤慨、嫉妬、孤立の感情につながる可能性があります。また、不公平と見なされる不平等なパワーダイナミクスを生み出すため、信頼、士気、チームの結束を損なう可能性があります。これにより、モチベーションと効率の低下、仕事の満足度の低下、売上高の増加につながる可能性があります。