المحسوبية الجنسية هي شكل من أشكال التمييز الذي يحدث عندما يعامل الموظف بشكل مختلف على أساس جنسه أو ميله الجنسي. يمكن أن يظهر بعدة طرق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر رفض الترقيات أو زيادة الرواتب أو التعيينات المواتية بسبب جنسهم أو ميولهم الجنسية. غالبًا ما يكون للمحسوبية الجنسية تأثير سلبي على الثقافة التنظيمية، مما يسبب عدم الثقة والاستياء بين الموظفين. ستدرس هذه المقالة الآثار الاجتماعية للمحسوبية الجنسية في الوحدات الهرمية.
إحدى نتائج المحسوبية الجنسية هي انخفاض الروح المعنوية والدافع بين الموظفين الذين لا يتلقون تفضيلات. يمكن للموظفين أن يشعروا بالتهميش والتقليل من قيمتهم إذا لم يحصلوا على نفس الفرص التي يفضلها الرؤساء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية وتقليل المشاركة وحتى معدل الدوران.
المحسوبية الجنسية يمكن أن تخلق بيئة عمل معادية يشعر فيها الموظفون أنهم لا يستطيعون التعبير عن مخاوفهم أو آرائهم دون خوف من الانتقام. نتيجة أخرى للمحسوبية الجنسية هي تآكل الثقة بين الموظفين والإدارة. عندما تتلقى مجموعة واحدة من الموظفين معاملة خاصة ولا يتلقى آخرون، فإن ذلك يثير الشك وعدم الثقة بين جميع الموظفين. قد يشكك الموظفون في عدالة ونزاهة الإدارة، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الالتزام والولاء.
المحسوبية الجنسية يمكن أن تضر بتماسك الفريق حيث قد يشعر أعضاء الفريق بالفصل بين الجنسين.
المحسوبية الجنسية يمكن أن يكون لها عواقب قانونية على الشركات. يجب أن تمتثل الشركات لقوانين مكافحة التمييز التي تحظر التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك التحرش الجنسي، في مكان العمل. إذا قدم الموظف شكوى ضد الشركة بسبب المحسوبية الجنسية، فقد تواجه الشركة عقوبات أو غرامات أو دعاوى قضائية. يمكن أن تكون هذه التكاليف كبيرة وبعيدة المدى، مما يضر بسمعة الشركة ونتائجها.
المحسوبية الجنسية يمكن أن تؤثر على جودة العمل المنجز داخل وحدة هرمية. قد يصبح الموظفون الذين يشعرون بالتقليل من قيمتهم التقديرية والتقليل من قيمتها أقل استثمارًا في عملهم، مما قد يؤدي إلى انخفاض جودة العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الافتقار إلى التنوع في المناصب القيادية بسبب المحسوبية الجنسية يمكن أن يحد من وجهات النظر والأفكار المعروضة على الطاولة، مما يقلل من الابتكار والإبداع داخل المنظمة.
المحسوبية الجنسية لها العديد من العواقب الاجتماعية للوحدات الهرمية، بما في ذلك انخفاض الروح المعنوية والتحفيز، وانخفاض الثقة، والعواقب القانونية المحتملة، وانخفاض الإنتاجية. ومن المهم أن تعالج المنظمات هذه القضايا في وقت مبكر من خلال تعزيز السياسات والممارسات الشاملة التي تقدر جميع الموظفين على قدم المساواة.
ما هي العواقب الاجتماعية للمحسوبية الجنسية في الوحدات الهرمية ؟
المحسوبية الجنسية يمكن أن يكون لها عواقب اجتماعية مختلفة داخل الوحدات الهرمية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاعر الاستياء والغيرة والعزلة بين أعضاء الفريق الذين لا يتلقون معاملة تفضيلية. يمكن للمحسوبية أيضًا أن تقوض الثقة والروح المعنوية وتماسك الفريق لأنها تخلق ديناميكيات قوة غير متكافئة يُنظر إليها على أنها غير عادلة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض مستويات الحافز والكفاءة، وانخفاض الرضا الوظيفي وزيادة معدل الدوران.