親になるプロセスは、優先順位と責任の大幅なシフトを必要とする複雑な移行である可能性があります。親が新しい役割と責任を担うとき、親の自信と主導権のレベルは変わることがあります。なぜなら、親は多大な努力と献身を必要とする様々な仕事と責任を伴うからです。
例えば、親は、食べ物、衣類、住宅、医療などの子供の身体的ニーズを世話する必要があります。また、感情的な幸福を保ち、愛、支え、導きを与えるべきです。これらの基本的な要件に加えて、親は家事を管理し、家の外で働き、財政を管理し、他の大人との社会的交流を管理しなければなりません。
これらすべての責任で、多くの親が彼らに会う能力について圧倒され、不安を感じる理由は理解できます。
しかしながら、この不確実性は永遠に続くものではありません。時間と実践の間に、ほとんどの親は親の要求をナビゲートし、自信を高めることを学びます。これはしばしば「親の自信」と呼ばれ、人は子供を効果的に育てるために必要なスキルと知識を持っているという信念を指します。親の信頼は、子供との肯定的な関係を維持し、子供のための健全な行動をモデル化するために不可欠です。
育児は、信頼のパターンやイニシアチブを変えることができるもう一つの人生の役割です。高齢者や身近な障害者の世話は、感情的にも肉体的にも要求され、忍耐、思いやり、忍耐力が求められます。これは、介護者が24時間体制の介護を必要とする場合、または予測不可能なニーズがある場合に特に困難になる可能性があります。介護者は、他の人の世話の絶え間ない圧力とストレスのために、欲求不満、罪悪感、疲労、そして燃え尽きの感情を経験するかもしれません。
その結果、一部の介護者は、一見克服できない障害に直面して無力または無力を感じて、率先感を失う可能性があります。しかし、親のように、介護は人々が予期しない方法で成長するのを助けることもできます。
例えば、介護は自分の価値、優先順位、および強みに反映する機会を提供することによって、回復力、思いやり、そして自己認識を促進することができます。さらに、介護は目的と意味の感覚を提供することができ、人々が他の人やコミュニティとより繋がりを感じるのを助けることができます。最後に、退職は信頼モデルやイニシアチブにも影響を与える可能性があります。退職者は、フルタイムで働いているときよりも多くの時間を持っている傾向があり、新しい趣味、興味、活動を追求する機会を与えます。この自由はエキサイティングなものですが、すべての自由な時間をどうすべきか不安や不確実に感じることもあります。退職者の中には、人生のゆっくりとしたペースに合わせて、退屈、孤独、うつ病に直面する人もいるかもしれません。非生産的であると感じたり、社会に十分に貢献していないと心配する人もいるかもしれません。しかし、多くの退職者は、ボランティア、旅行、家族や友人とのより多くの時間を過ごすなど、時間をかけて新しい努力に満足感を感じています。新たな挑戦に挑戦し、その情熱を探求することによって、彼らは自分の人生に目的と満足感を取り戻すことができます。
一般に、人生の役割を変えることは、自信とイニシアチブに大きな変化をもたらす可能性がありますが、時間と労力をかけて、これらの変化は人々の幸福と幸福を高める肯定的な経験になる可能性があります。
変化するライフロール（親、育児、退職）は、信頼とイニシアチブのモデルをどのように変えますか？
親への移行、介護責任を前提とすること、または退職することは、すべて人の自信とイニシアチブのレベルに大きな影響を与える可能性があります。個人の状況や状況に応じて、これらの変化は、私たちが自分自身と私たちの能力についてどのように感じるかに影響を与えるかもしれない新しいルーチン、優先順位、社会的期待に適応することを含むかもしれません。