يمكن أن تكون عملية أن تصبح أحد الوالدين انتقالا معقدا يتطلب تحولا كبيرا في الأولويات والمسؤوليات. عندما يتولى الآباء أدوارًا ومسؤوليات جديدة، يمكن أن تتغير مستويات ثقتهم ومبادرتهم. وذلك لأن الأبوة تنطوي على مهام ومسؤوليات مختلفة تتطلب جهدًا وتفانيًا كبيرين. على سبيل المثال، يجب على الآباء رعاية الاحتياجات الجسدية لأطفالهم، مثل الطعام والملابس والمسكن والرعاية الطبية. يجب عليهم أيضًا الاعتناء برفاهيتهم العاطفية، وتوفير الحب والدعم والتوجيه. بالإضافة إلى هذه المتطلبات الأساسية، يجب على الآباء إدارة الأعمال المنزلية والعمل خارج المنزل وإدارة الشؤون المالية وإدارة التفاعلات الاجتماعية مع البالغين الآخرين.
مع كل هذه المسؤوليات، من المفهوم لماذا يشعر العديد من الآباء بالإرهاق وعدم الأمان بشأن قدرتهم على الوفاء بها. ومع ذلك، فإن حالة عدم اليقين هذه لا تدوم إلى الأبد. بمرور الوقت والممارسة، يتعلم معظم الآباء التنقل في متطلبات الأبوة وتطوير ثقة أكبر بالنفس. غالبًا ما يشار إلى هذا باسم «ثقة الوالدين»، والتي تشير إلى الاعتقاد بأن الشخص لديه المهارات والمعرفة اللازمة لتربية الأطفال بشكل فعال. ثقة الوالدين ضرورية للحفاظ على علاقات إيجابية مع الأطفال ونمذجة السلوكيات الصحية لهم.
رعاية الأطفال دور حياتي آخر يمكن أن يغير أنماط الثقة والمبادرات. يمكن أن تكون رعاية المسنين أو المعاقين المقربين متطلبة عاطفياً وجسدياً، وتتطلب الصبر والرحمة والمثابرة. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص إذا احتاج متلقي الرعاية إلى رعاية على مدار الساعة أو كان لديه احتياجات لا يمكن التنبؤ بها. قد يعاني مقدمو الرعاية من مشاعر الإحباط والشعور بالذنب والإرهاق والإرهاق بسبب الضغط المستمر والضغط الناتج عن رعاية شخص آخر. نتيجة لذلك، قد يفقد بعض مقدمي الرعاية إحساسهم بالمبادرة، أو الشعور بالعجز أو العجز في مواجهة عقبات يبدو أنها لا يمكن التغلب عليها. ومع ذلك، مثل الأبوة والأمومة، يمكن أن تساعد الرعاية أيضًا الناس على النمو بطرق غير متوقعة. على سبيل المثال، يمكن لتقديم الرعاية أن يعزز المرونة والرحمة والوعي الذاتي من خلال توفير الفرص للتفكير في قيم الفرد وأولوياته ونقاط قوته. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر تقديم الرعاية إحساسًا بالهدف والمعنى، مما يساعد الناس على الشعور بمزيد من الارتباط بالآخرين ومجتمعهم. أخيرًا، يمكن أن يؤثر التقاعد أيضًا على نماذج ومبادرات الثقة. يميل المتقاعدون إلى الحصول على وقت أطول في أيديهم مما كانوا عليه عندما كانوا يعملون بدوام كامل، مما يمنحهم الفرصة لممارسة هوايات واهتمامات وأنشطة جديدة. في حين أن هذه الحرية يمكن أن تكون مثيرة، إلا أنها يمكن أن تجعل الناس يشعرون بالقلق أو عدم اليقين بشأن ما يجب فعله بكل أوقات فراغهم. قد يواجه بعض المتقاعدين الملل أو الوحدة أو الاكتئاب أثناء تكيفهم مع وتيرة الحياة الأبطأ. قد يشعر آخرون بأنهم غير منتجين أو قلقين من أنهم لا يساهمون بما يكفي في المجتمع. ومع ذلك، يجد العديد من المتقاعدين الرضا في المساعي الجديدة بمرور الوقت، مثل التطوع أو السفر أو قضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء. من خلال مواجهة تحديات جديدة واستكشاف شغفهم، يمكنهم استعادة الشعور بالهدف والرضا في حياتهم.
بشكل عام، يمكن أن يؤدي تغيير أدوار الحياة إلى تحولات كبيرة في الثقة والمبادرة، ولكن بمرور الوقت والجهد، يمكن أن تكون هذه التغييرات تجارب إيجابية تزيد من رفاهية الناس وسعادتهم.
كيف يغير تغيير أدوار الحياة (الأبوة ورعاية الأطفال والتقاعد) نماذج الثقة والمبادرة ؟
يمكن أن يكون للانتقال إلى الأبوة أو تحمل مسؤوليات الرعاية أو التقاعد تأثير كبير على مستوى ثقة الشخص ومبادرته. اعتمادًا على الوضع والظروف الشخصية، قد تشمل هذه التغييرات التكيف مع الروتين الجديد والأولويات والتوقعات الاجتماعية التي قد تؤثر على شعورنا تجاه أنفسنا وقدراتنا.