職場差別は世界中の多くの人々に共通の問題ですが、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーなどの少数派のメンバーの間ではさらに普及しています。この記事では、LGBT労働者に対する職場差別の背後にあるさまざまなメカニズムを調べ、これらの問題に倫理的に対処する方法について議論します。
職場のLGBT労働者に対する差別の根底にある主なメカニズムの1つはバイアスです。多くの人々はまだ同性愛とジェンダーの不適合に対する否定的な態度を持っています。この差別は、ハラスメント、社会活動からの排除、昇進または昇進の拒否、さらには完全な解雇など、多くの形態をとることができます。偏見は、性的指向や性同一性についての冗談、軽蔑的な言語の使用など、微妙な方法で現れることもあります。
職場のLGBT従業員に対する差別を促進するもう一つのメカニズムは、無知です。多くの雇用主は、LGBT労働者の権利を保護することに関して、単に法的義務を認識していないか、包括的な労働環境を作成するためのベストプラクティスに精通していない可能性があります。その結果、差別的な行為を防止したり、LGBTの従業員に支援サービスを提供したりするポリシーを実施しないことがあります。また、差別事件に対する認識と適切な対応方法を知らない場合もあります。一部の企業は、従業員の間で反LGBTの信念を共有または容認する経営者を雇うことにより、差別的な行動を積極的に促進する可能性があります。これらの管理者は、意図的に特定の役割または責任からLGBTの従業員を除外したり、彼らの身元に基づいて不当な扱いを受けることができます。さらに、性差別や異常の文化がある職場は、特にLGBT労働者に敵対的であり、職場での歓迎や危険を感じさせます。
これらの問題に倫理的に対処するために、企業はまず彼らが存在することを認識し、差別を排除することにコミットしなければなりません。彼らは、すべての形態の偏見を禁止し、誰もがこれらのポリシーが伴うものを理解することを確実にする明確なポリシーを考え出さなければなりません。従業員は、差別を特定し、対応するためのダイバーシティとインクルージョンのトレーニングを受ける必要があります。企業は、LGBT労働者が自分の経験を公然と議論し、報復を恐れずに懸念を高めることができるスペースを作成する必要があります。企業は、多様な候補者を募集し、すべてのアイデンティティの尊重と受け入れの雰囲気を醸成するために協調的な努力をしなければなりません。LGBTの従業員に対する職場差別は、複数のメカニズムに根ざした複雑な問題です。これらのメカニズムを認識し、それらを排除するための措置を講じることにより、企業はすべての労働者にとってより公平でより包括的な環境を作り出すことができます。
LGBT労働者に対する職場差別の根底にあるメカニズムとは？
性的指向に基づく差別は、職場で多くの人々に影響を与える問題です。ホモフォビア、LGBT問題の教育不足、偏見など、この状況に貢献する様々なメカニズムがあります。いくつかの企業は、正式な多様性ポリシーを持っているかもしれませんが、同性間のパートナーに健康上の利益を提供しない、性同一性のためだけに資格のある候補者を無視するなど、依然として偏った慣行に従事しています。