التمييز في مكان العمل مشكلة شائعة لكثير من الناس في جميع أنحاء العالم، ولكنه أكثر انتشارًا بين أفراد الأقليات مثل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. في هذه المقالة، ننظر إلى الآليات المختلفة وراء التمييز في مكان العمل ضد العاملين من مجتمع الميم ونناقش طرق معالجة هذه القضايا بشكل أخلاقي.
إحدى الآليات الرئيسية الكامنة وراء التمييز ضد العاملين من مجتمع الميم في مكان العمل هي التحيز. لا يزال لدى العديد من الأشخاص مواقف سلبية تجاه المثلية الجنسية وعدم التوافق بين الجنسين، مما قد يقودهم إلى معاملة العاملين من مجتمع الميم بشكل غير عادل. ويمكن أن يتخذ هذا التمييز أشكالا عديدة، بما في ذلك المضايقة، والاستبعاد من الأنشطة الاجتماعية، والحرمان من الترقية أو الترقية، بل والفصل التام. يمكن أن يظهر التحيز أيضًا بطرق خفية، مثل النكات حول التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، أو استخدام لغة مهينة.
آلية أخرى تشجع التمييز ضد موظفي مجتمع الميم في مكان العمل هي الجهل. لا يدرك العديد من أرباب العمل ببساطة التزاماتهم القانونية عندما يتعلق الأمر بحماية حقوق العمال المثليين، أو قد لا يكونون على دراية بأفضل الممارسات لخلق بيئة عمل شاملة. ونتيجة لذلك، قد لا ينفذون سياسات من شأنها أن تمنع السلوك التمييزي أو توفر خدمات الدعم لموظفي مجتمع الميم. قد لا يعرفون أيضًا كيفية التعرف على حوادث التمييز والاستجابة لها بشكل مناسب.
قد تروج بعض الشركات بنشاط للسلوك التمييزي من خلال توظيف المديرين الذين يشاركون أو يتسامحون مع المعتقدات المناهضة للمثليين بين الموظفين. قد يستبعد هؤلاء المديرون عمداً موظفي LGBT من أدوار أو مسؤوليات معينة أو يعرضهم لمعاملة غير عادلة على أساس هويتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون أماكن العمل التي توجد فيها ثقافة التحيز الجنسي أو التغاير معادية بشكل خاص للعاملين من مجتمع الميم، مما يؤدي إلى شعورهم بأنهم غير مرحب بهم أو غير آمنين في العمل. من أجل معالجة هذه القضايا بشكل أخلاقي، يجب على الشركات أولاً الاعتراف بوجودها والالتزام بالقضاء على التمييز. يجب عليهم التوصل إلى سياسات واضحة تحظر جميع أشكال التحيز والتأكد من أن الجميع يفهم ما تنطوي عليه هذه السياسات. يجب أن يتلقى الموظفون تدريبًا على التنوع والشمول لتحديد التمييز والتصدي له.
يجب على الشركات إنشاء مساحات حيث يمكن للعاملين من مجتمع الميم مناقشة تجاربهم علانية وإثارة المخاوف دون خوف من الانتقام.
يجب على الشركات بذل جهود متضافرة لتوظيف مرشحين متنوعين وتهيئة جو من الاحترام والقبول لجميع الهويات.
التمييز في مكان العمل ضد موظفي مجتمع الميم هو قضية معقدة متجذرة في آليات متعددة. من خلال الاعتراف بهذه الآليات واتخاذ خطوات للقضاء عليها، يمكن للشركات خلق بيئة أكثر عدلاً وشمولاً لجميع العمال.
ما هي الآليات الكامنة وراء التمييز في مكان العمل ضد العمال المثليين وكيفية التعامل معهم بشكل أخلاقي ؟
التمييز على أساس التوجه الجنسي مشكلة تؤثر على كثير من الناس في أماكن عملهم. هناك العديد من الآليات التي تساهم في هذا الوضع، بما في ذلك رهاب المثلية، ونقص التعليم حول قضايا المثليين والتحيز. قد يكون لدى بعض الشركات سياسات تنوع رسمية ولكنها لا تزال تنخرط في ممارسات متحيزة، مثل عدم تقديم فوائد صحية للشركاء المثليين أو تجاهل المرشحين المؤهلين لمجرد هويتهم الجنسية.