制度的差別に直面して、制度が中立を主張するとき、どんな倫理的な緊張が生じますか？
制度的中立性はしばしば公平性と客観性の不可欠な要素と見なされますが、これは体系的な差別に対処することに関して重要な倫理的緊張を引き起こす可能性があります。警察、裁判官、雇用主、教育者などの制度的な俳優が、彼らが公平で公平であると主張する場合、彼らの行動が疎外されたグループに不均衡な影響を及ぼす可能性があることも認識しなければなりません。これは、公正に行動し、永続的なバイアスを避けたいこれらの役割内の人々のためのジレンマを作成します。
一方で、制度的中立は、社会の正義と平等を確保する上で重要な役割を果たす。これにより、人種、性別、性的指向、社会経済的地位またはその他の要因などの個人的特性に関係なく、すべての当事者が平等に扱われると感じることができます。個々の経験や信念に基づいた主観的な判断を控えることで、各個人が成功する機会が均等にあるレベルの競技分野に貢献することができます。
しかしながら、制度的中立性が制度的差別問題に直面したときに問題になることができるいくつかの方法があります。
例えば、教師がすべての生徒を平等に扱うと主張した場合、（貧困や人種差別などの）制御できない要因のために一貫して不適切であるという証拠にもかかわらず、彼らは放棄したい抑圧のシステムそのものを強化することができます。同様に、警察官が彼らのコミュニティの少数派からの多数の苦情の後でさえも人種的プロファイリングを認めることを拒否した場合、彼らは既存の不平等を悪化させ、さらに脆弱な集団を傷つける危険性があります。
さらに、中立を主張する機関は、構造改革の必要性を認識することなく、誤って変化する障壁を作成することができます。現状を維持することで、世代を超えて受け継がれてきた不均衡や不平等という長年のパターンを永続させるリスクがあります。そもそも差別的な慣行につながる根本的な問題に対して有意義な解決策を提供することもできません。
最終的に、これらの緊張を克服するには、制度的中立の原則を支持することと、体系的な差別に対する標的行動の必要性を認識することの間のバランスが必要である。機関は、疎外されたグループに対する彼らの行動の真の結果を認識しつつ、平等と平等のために努力するべきである。これには、暗黙のバイアスの訓練スタッフなどの積極的な措置を講じ、差別の影響を受けた人々を支援するためのリソースを提供することが含まれます。それはまた、社会における人種、性別、その他の特権やパワーダイナミクスについての困難な会話に従事する意欲を意味します。結論として、制度的中立性は、制度的差別の原因を理解し対処するための真の努力によって支えられた場合、公平な結果に貢献することができる。ただし、特定のグループに不均衡な影響を与える盲点や実際の問題の否定につながる場合にも問題になる可能性があります。制度で働く人々として、私たちはこれらの倫理的ジレンマを覚えて、より公平で包摂的な世界を作るために努力しなければなりません。
制度的差別に直面して、制度が中立を主張するとき、どんな倫理的な緊張が生じますか？
中立性に対する制度的主張は、組織的差別の文脈において倫理的緊張を引き起こす可能性があります。なぜなら、それは他の人々よりも特定のグループを支持する既存のパワーダイナミクスを永続させるからです。制度が抑圧体制を維持する上での役割を認めない場合、不平等は自然で避けられないという考えを強める。それは疎外された人々に害を及ぼすだけでなく、人々が報復を恐れて不正に反対することを恐れている文化を作り出します。