私はqueerの従業員の包含、安全および専門の開発を保障することについて話します。その目的は、職場で実施できるさまざまな介入、政策、文化的規範を探求し、性同一性や表現にかかわらず、すべての人に役立つ環境を作り出すことです。これには、LGBTQIA+の人々が差別やハラスメントを恐れずに自分自身を表現することを快適に感じるための安全なスペースを作成することが含まれます。また、彼らの性的指向や性同一性に基づいて偏見、嫌がらせ、差別から彼らを保護する政策を実施する必要があります。
クィア従業員の包摂、安全、専門的な開発を確保するための最初のステップは、多様性と包摂の文化を開発することです。組織は、異なる性別、人種、宗教、文化、およびその他の特性を含むがこれに限定されない、積極的に多様性を促進し、祝うべきである。これは単に言葉を言うことを越えるべきである；多様なスタッフの雇用、無意識のバイアスの学習、敬語の促進、多様な貢献を認識し、報酬を得るなど、真の行動が必要です。組織はまた、性別、人種、宗教、国籍、障害、年齢、性的指向、または法的に保護されているその他の特徴に基づいて差別、ハラスメント、いじめを禁止する政策を実施することにより、これらの原則へのコミットメントを実証しなければなりません。
クィア従業員の包摂、安全、専門的な開発を確保するもう一つの重要な側面は、組織内に特別なサポートグループを設立することです。これらには、LGBTQIA+メンバー、メンタリングプログラム、アフィニティネットワーク、およびその他の同様のイニシアチブをサポートするように設計された従業員リソースグループ（ERG）が含まれます。ERGは、queer workerが経験を共有し、アドバイスを求め、queerまたはalliedとして識別する他の人とコミュニティを見つけることができる安全なスペースを提供します。メンタリングプログラムは、性的指向や性同一性のために差別に直面しているにもかかわらず、キャリアで成功したシニアリーダーからの指導とサポートを提供します。類似性ネットワークは、奇妙であると認識する同僚同士のコラボレーションを促進し、互いの視点から学ぶ機会を提供します。
組織はまた、従業員の健康上の利益とリソースに関する包括的なポリシーを実施する必要があります。彼らは、ホルモン療法や性別確認手術などのトランスジェンダー関連の医療サービスをカバーし、すべての従業員が差別を恐れずにアクセスできるようにする必要があります。
彼らは、性的指向や性同一性に関連する差別や暴力の結果としてのトラウマカウンセリングなど、クィアの人々のユニークなニーズに対応するメンタルヘルスサービスを提供しなければなりません。これには、差別やハラスメントの事件に対処する方法や、加害者を正義に導くための報告メカニズムの設定に関するトレーニングが含まれます。
組織は、性同一性や表現にかかわらず、すべての従業員の職場での平等と公平を促進する方針と手順を策定する必要があります。彼らは、労働者がプライドイベントに出席したり、時間後に他のLGBTQIA+イベントに参加することができる柔軟なスケジュールを作成する必要があります。また、性別、人種、宗教、国籍、障害、年齢、性的指向またはその他の法的に保護された特性に基づいて、差別、ハラスメントまたはいじめに関する紛争や苦情を管理するための明確なガイドラインを確立しなければなりません。これらの措置は、組織のすべてのメンバーが彼らの完全な可能性を達成するために尊敬され、評価され、権限を与えられるようにするのに役立ちます。
多様性、包摂性、安全性の文化を創造するには、雇用主からの集中的な努力が必要です。組織は積極的にダイバーシティを推進し、サポートグループを作成し、差別、ハラスメント、いじめからLGBTQIA+の従業員を保護するために設計された特定のポリシーを実施する必要があります。
彼らは包括的な健康上の利益と資源を提供し、すべての労働者の平等と公平を促進する政策を実施しなければならない。これらの施策、方針、文化的規範を実施することにより、組織はすべての従業員が歓迎され、安全で、専門的な成功を支持される環境を作り出すことができます。
queerの従業員のための包摂、安全および専門の開発を保障するのにどんな職場活動、方針および文化的規範が最も有効であるか。
性的指向とジェンダー・アイデンティティに基づく非差別政策を実施している職場は、LGBTQ+の人々の平等、多様性、安全性を促進する可能性が高い。これらのポリシーは、これらの従業員の権利を保護し、彼らが繁栄することができる包括的な環境を作成するのに役立ちます。