Hablaré sobre la inclusión, la seguridad y el desarrollo profesional de los empleados queer. El objetivo es estudiar las diferentes intervenciones, políticas y normas culturales que se pueden implementar en el ámbito laboral para crear un entorno favorable a todas las personas, independientemente de su identidad y expresión de género. Esto incluye crear espacios seguros para que las personas LGBTQIA + se sientan cómodas expresándose sin temor a ser discriminadas o perseguidas. También conlleva la puesta en marcha de políticas que les protejan del prejuicio, el acoso y la discriminación por su orientación sexual o identidad de género.
El primer paso hacia la inclusión, la seguridad y el desarrollo profesional de los empleados queer es desarrollar una cultura de diversidad e inclusión. Las organizaciones deben promover y glorificar activamente la diversidad, incluyendo pero no limitándose a diferentes géneros, razas, religiones, culturas y otras características. Esto debe ir más allá de la mera pronunciación de las palabras; esto requiere acciones reales, como la contratación de personal diverso, la formación en prejuicios inconscientes, la promoción de un lenguaje respetuoso, y el reconocimiento y recompensa de una contribución diversa. Las organizaciones también deben demostrar su compromiso con estos principios aplicando políticas que prohíban la discriminación, el acoso y el acoso por motivos de sexo, raza, religión, origen nacional, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otro motivo protegido por la ley.
Otro aspecto importante de la inclusión, la seguridad y el desarrollo profesional de los empleados queer es la creación de equipos especiales de apoyo en la organización. Estos incluyen grupos de recursos de empleados (ERG) diseñados para apoyar a los miembros de LGBTQIA +, programas de mentoría, redes de afinidades y otras iniciativas similares. Los ERG ofrecen un espacio seguro donde los trabajadores queer pueden intercambiar experiencias, buscar consejos y encontrar una comunidad con otros que se identifiquen como queer o aliados. Los programas de mentoría brindan orientación y apoyo a los altos ejecutivos que han tenido éxito en sus carreras a pesar de enfrentar discriminación por su orientación sexual o identidad de género. Las redes de similitudes promueven la colaboración entre colegas que se identifican como extraños y les brindan la oportunidad de aprender desde la perspectiva del otro.
Las organizaciones también deben aplicar una política inclusiva sobre las prestaciones y los recursos médicos del personal. Deben cubrir los servicios de salud relacionados con las personas transgénero, como la terapia hormonal y las cirugías de confirmación de sexo, y garantizar que todos los empleados puedan acceder a ellos sin temor a la discriminación.
Deben proporcionar servicios de salud mental que satisfagan las necesidades únicas de personas extrañas, como asesoramiento sobre traumas resultantes de la discriminación o la violencia relacionada con su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye la capacitación en la forma de manejar los incidentes de discriminación o persecución y el establecimiento de mecanismos de rendición de cuentas para llevar a los responsables ante la justicia.
Las organizaciones deben establecer políticas y procedimientos que promuevan la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo para todos los empleados, independientemente de su identidad o expresión de género.
Deben crear horarios flexibles que permitan a los trabajadores asistir a eventos del Orgullo o participar en otras actividades LGBTQIA + fuera del horario laboral.También deben establecer directrices claras para la gestión de disputas y denuncias relacionadas con la discriminación, el acoso o el acoso por motivos de sexo, raza, religión, origen nacional, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otro motivo protegido por la ley. Estas medidas ayudarán a garantizar que todos los miembros de la organización se sientan respetados, valorados y autorizados para realizar todo su potencial.
La creación de una cultura de diversidad, compromiso y seguridad requiere un esfuerzo específico de los empleadores. Las organizaciones deben promover activamente la diversidad, crear grupos de apoyo y aplicar políticas específicas destinadas a proteger al personal LGBTQIA + de la discriminación, el acoso y el acoso.
Deben proporcionar beneficios y recursos de salud inclusivos y aplicar políticas que promuevan la igualdad y la equidad para todos los trabajadores. Mediante la aplicación de estas medidas, políticas y normas culturales, las organizaciones pueden crear un entorno en el que todos los empleados se sientan bienvenidos, seguros y apoyados para el éxito profesional.
¿Cuáles son las actividades en el lugar de trabajo, las políticas y las normas culturales que garantizan más eficazmente la participación, la seguridad y el desarrollo profesional de los empleados queer?
Los empleos que han implementado políticas de no discriminación basadas en la orientación sexual y la identidad de género son más propensos a promover la igualdad, la diversidad y la seguridad de las personas LGBTQ +. Estas políticas protegen los derechos de estos empleados y ayudan a crear un entorno inclusivo donde puedan prosperar.