ジェンダーの多様な人々を含む政策を策定するにあたっては、融合性が重要です。インターセクショナリティは、複数のアイデンティティがどのように交差するかを考慮し、ユニークな経験と課題を作成します。これらの交差点を見ることで、政策立案者は、異なる性別の人々のニーズをよりよく理解し、それらのニーズにより効果的に対応する政策を考え出すことができます。
例えば、トランスジェンダーの女性は、彼女の病歴とホルモン補充療法のために、cisgender女性とは異なる医療ニーズを持っているかもしれません。バイナリ以外の人は、それら/その代名詞を使用することを好むかもしれませんが、フォームに記入するか、法執行機関と対話するときに障害に直面します。部門横断的なアプローチを実装することで、ポリシーが個々の特定の状況に合わせて調整され、必要なサポートを提供することができます。
さらに、複合性により、複雑な問題に対する微妙な解決策を見つけることができます。住宅差別に関する政策を策定する際、政策立案者は、人種、階級、セクシュアリティ、能力その他の要因が住宅へのアクセスにどのように影響するかを検討することができます。このアプローチは、1つのソリューションがすべての状況に適していないことを認識し、代わりにさまざまな集団のニーズに対応するさまざまなオプションを提供します。
さらに、部門横断的な政策を展開することは、あるグループが直面する欠点が他のグループが直面する欠点に対処しなければ対処できないことを認識することによって株式を促進する。
例えば、女性の職場の安全性の向上だけに焦点を当てた雇用政策は、女性の色を取り戻す体系的なバイアスにはほとんど対処しません。人種、性別、その他のアイデンティティがキャリアの軌跡をどのように形成し、すべての人に利益をもたらすポリシーを作成するかを検討します。最後に、intersectionalityは問題解決における革新と創造性を奨励します。政策立案者は、異なる視点を考慮し、異なる分野に取り組むことにより、疎外されたコミュニティのニーズを満たす新しいソリューションを提供することができます。例えば、宗教的自由を保護しながら、LGBTQ+個人に対する憎悪犯罪と闘うために、差別防止法が使用されています。この2つの分野を組み合わせることで、政策立案者は、正義と平等を促進するためのより効果的なツールを作成しました。
差別的アプローチは、異なる性別の人々のための政策開発をどのように改善しますか？
人種、階級、性的指向、民族性、能力、宗教、性別などのアイデンティティが、人の人生経験や機会にどのように影響を与えるかを認識する社会理論を指します。異なる性別の人々のための政策立案という点では、アイデンティティのさまざまな側面がどのように交差してユニークな課題やニーズを生み出すかを考えることを意味します。