賞賛は、印象的なまたは並外れた何かを達成した誰かへの尊敬の感覚です。それは個人、グループ、場所、オブジェクト、イベントやアイデアで指示することができます。顕著な特徴に関する自分と他者の見解に違いがあると、賞賛の矛盾が生じる。不満は、人が彼らの現在の位置や関係に不満を感じるときに発生します。この記事では、賞賛の矛盾がロマンチックな関係、友情、専門的な設定、ソーシャルメディアなど、さまざまなシナリオで不満を予測する方法を説明します。ロマンチックな関係では、賞賛の格差は、一方のパートナーが他方よりも高い水準に保持されているときに不満につながる可能性があります。
例えば、あるパートナーの価値観が見え、他のパートナーが優しさを好むなら、それは緊張と欲求不満を引き起こす可能性があります。これは紛争や破綻につながる可能性があります。同様に、異なる政治的信念、宗教的慣行、文化的背景による賞賛の不一致は、憤慨を引き起こす可能性もあります。友情において、賞賛の矛盾は、異なる興味、生活様式、および人格から生じる可能性があります。一方の友人が自発的な冒険を好む場合、そして他の価値観が日常的で安定している場合、それは憤りと距離につながる可能性があります。専門的には、賞賛の矛盾は、不平等な労働倫理、競争力、コミュニケーションのスタイルから生じる可能性があります。1人の従業員がコラボレーションを信じており、別の従業員が個々の成果を提唱している場合、それは紛争と生産性の低下につながる可能性があります。
最後に、ソーシャルメディアでは、賞賛の格差は、異なるコンテンツの好み、エンゲージメントレベル、およびユーザーの人口統計から生じる可能性があります。2人がお互いに従うが、反対の視点を持っているとき、彼らはお互いを放棄することができ、それは増加する偏光につながります。
賞賛のミスマッチを防ぎ、満足を促進するために、人々は積極的に同じような価値観と利益を共有するパートナー、友人、同僚、およびフォロワーを求めるべきです。彼らはオープンな心を持って、慎重に耳を傾け、意見の相違を解決するために効果的にコミュニケーションを取らなければなりません。さらに、新しいスキルや趣味を学び、視野を広げ、さまざまな視点を評価することができます。相互の尊重と理解を受け入れることによって、誰もが共有された賞賛に基づいてより強い関係を築くことができます。
賞賛の矛盾はどのように不満を予測しますか？
文献は、高い水準でパートナーを保持しているが、パートナーの崇拝レベルが不十分であると認識している人々は、その期待がパートナーから受け取ったものと一致する人々と比較して不満のレベルが増加する可能性があることを示しています（Murray&Holmes、 2014）。この現象は「賞賛の格差」と呼ばれ、文化的および対人的要因の両方から影響を受ける可能性があります。