職場での差別は、社会のすべてのメンバーに影響を与える深刻な問題です。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、回答者（LGBTQ）などの少数派の人々により深刻な影響を与えます。このエッセイでは、LGBTQの人々に対する職場差別の長期的な社会的、経済的、心理的影響と、制度がどのように介入して対処することができるかについて説明します。職場差別は、LGBTQの従業員に長期的な社会的結果をもたらす可能性があります。彼らは組織内のソーシャルメディアから孤立、疎外、排除を経験するかもしれません。これは、孤独感、低い自尊心、うつ病、不安、仕事の仕事への関与の減少につながる可能性があります。さらに、メンター、非公式サポートシステム、専門的な開発機会などの重要なリソースへのアクセスを失う可能性があります。その結果、彼らはキャリアを進めるか、リーダーシップを発揮する可能性が低くなります。
職場差別は、LGBTQ労働者に長期的な経済的影響をもたらす可能性があります。彼らは、教育、経験、生産性などの要素が考慮されている場合でも、異性愛者の同僚よりも低い給与とボーナスを得る可能性が高いです。雇用差別は、キャリアの見通しを制限することができ、プロモーションやプロモーションを確保することが困難になります。
これは財政的な困難とストレスにつながる可能性があり、時間の経過とともに健康上の結果に悪影響を及ぼす可能性があります。職場での差別は、LGBTQの人々に長期的な心理的結果をもたらす可能性があります。それは外傷、ストレス、恐怖と不安を引き起こし、うつ病、不安障害、心的外傷後ストレス障害（PTSD）、薬物乱用などの精神的健康問題につながる可能性があります。
彼らは危険を感じ、仕事で本物であることができないかもしれない、生産性の欠如をもたらします、モチベーションと創造性。極端な場合、それは自殺の考えにつながることさえあります。
これらの課題に対処するために、機関は、多様性、包摂および平等を促進する政策を実施する必要があります。
彼らは肯定的な行動プログラムを作成することができます、差別防止トレーニングを提供します、従業員のためのリソースグループを作成します、性別転換支援などの利点を提供します、そして、LGBTQ従業員のための安全なスペースを作成します。
このようなイニシアチブは、シニアマネージャーからの継続的なコミットメントと資源への一貫した投資を必要とします。
職場でのLGBTQに対する差別は、社会的、経済的、心理的に大きな影響を与えます。制度政策は、誰もが評価され支持されていると感じる包括的な環境を作ることによって積極的に介入するべきである。これは、より強く、より持続可能な労働力と、より広い社会を創造するのに役立ちます。
LGBTQ個人に対する職場差別の長期的な社会的、経済的、心理的影響とは何ですか？また、制度政策はこれらの問題にどのように対応できるでしょうか？
LGBTQの人々を取り巻く汚名のレベルが依然として高い現在の政治情勢において、職場差別はますます蔓延しています。この数十年の間、法的景観は平等を支持して着実に変化してきましたが、紙に関する法律と土地レベルでのそれらの執行との間には、広範なギャップが残っています。