工作场所的歧视是影响社会所有成员的一个严重问题。
由于其独特的特征和经验，它对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和受访者（LGBTQ）等少数群体的影响更大。本文将讨论工作场所歧视对LGBTQ人的长期社会、经济和心理影响，以及机构如何干预他们的决定。
工作场所歧视可能会对LGBTQ员工产生长期的社会影响。他们可能会在组织中遭受孤立，边缘化和社交媒体排斥。这可能导致孤独感，自尊心低下，沮丧，焦虑和对工作任务的参与减少。此外，他们可能无法获得关键资源，如辅导员、非正式支助系统和专业发展机会。因此，他们不太可能晋升或担任领导职务。
工作场所歧视也可能对LGBTQ工人产生长期的经济影响。即使考虑到教育，经验和劳动生产率等因素，他们也比异性恋者更有可能获得更低的工资和奖金。在就业方面的歧视可能会限制他们的职业发展前景，使他们难以获得晋升和晋升。
这可能导致财务困难和压力，这可能会随着时间的推移对健康结果产生负面影响。
工作场所歧视可能会对LGBTQ人产生长期的心理影响。它可能导致创伤，压力，恐惧和焦虑，从而导致心理健康问题，例如抑郁症，焦虑症，创伤后应激障碍（PTSD）和药物滥用。
他们可能会感到不安全，无法在工作中做到真实，从而导致缺乏生产力，动力和创造力。在极端情况下，它甚至可能导致自杀的想法。为了解决这些问题，机构必须执行促进多样性、包容和平等的政策。他们可以制定平权行动方桉，提供反歧视培训，为员工建立资源小组，提供性别过渡援助等福利，为LGBTQ员工创造安全的空间。此类举措需要高级管理人员的持续承诺和对资源的持续投资。在工作场所对LGBTQ人的歧视具有深刻的社会、经济和心理影响。机构政策必须积极干预，创造一个人人都有价值和支持的包容性环境。这将有助于建立更强大和更可持续的劳动力和整个社会。
工作场所歧视对LGBTQ人的长期社会、经济和心理影响是什么，机构政策如何应对这些挑战？
在目前的政治环境中，LGBTQ人仍然受到相当程度的污名，工作场所的歧视越来越普遍。虽然过去几十年法律格局一直在稳步转向平等，但纸面法律与土地执行之间仍然存在巨大差距。