異なった文化からの兵士は感情的な誤解の状況でどのように信頼を交渉しますか？これは、慎重な検討と研究を必要とする複雑な問題です。このプロセスがどのように起こるかを理解するためには、「感情的な誤解」が何を意味するのかを特定し、これらのタイプの相互作用の一般的な例を調べることが重要です。それを行うと、兵士がこれらの状況をうまくナビゲートするために使用する戦略を見ることができます。
感情的な誤解は、言語、文化、経験または人格の違いにより、人々が自分の感情を正確にまたは効果的に伝えることができないときに発生します。これらの誤解は、同じ言語を話すが、お互いの文化的文脈に不慣れであるかもしれない2人の間で発生する可能性があります、またはそれらは一般的に異なる言語を話す人々の間で発生する可能性があります。
アメリカの兵士が日本の兵士によくやった仕事への彼の感謝を表現しようとすると、彼女は"、今日、あなたはそのような良い仕事をした！"
日本の兵士は、自分の母国語で賞賛がどのように表現されているかの文化の違いから、この発言を褒め言葉ではなく要求として解釈することができます。同様に、ドイツの兵士がこの状況に不満を表明しようとすると、彼は「Ich bin sehr wütend！」と言うことができます。「
英語では」wütend'という言葉があまり使われていないため、アメリカ兵はこの表現を理解していないかもしれません。
このような異文化の感情的な誤解に直面したとき、兵士はギャップを埋め、互いに信頼を築く方法を見つけなければなりません。彼らが使用できる1つの戦略は、彼らが応答する前に相手の視点を聞き、理解するために協調した努力をするアクティブなリスニングです。これには、他人の感情に洞察を得るために、ボディランゲージ、声のトーン、非言語的な手がかりに細心の注意を払うことが含まれます。兵士はまた、他の人の靴に自分自身を入れ、彼らが同じような状況でどのように感じるかを想像することを含む、共感を使用することができます。
フランスの兵士が海外でホームシックを感じている場合、アメリカの兵士は、長期間家を離れている間に自分の経験の物語を共有することによって共感することができます。
兵士は反射的なリスニングに従事することができます。これにより、聞いたことを繰り返し、相手を正しく理解し、自分の気持ちを真剣に受け止めていることを示すことができます。
兵士が取ることができる別のアプローチは、展開中に遭遇する異なる文化を自分自身に教えることです。地元住民の習慣、価値観、信念について学ぶことで、兵士は紛争の潜在的な原因をよりよく予測し、関係を構築するための共通の基盤を見つけることができます。彼らはまた、異文化交流プログラムを模索したり、異文化交流をナビゲートする方法についての詳細を学ぶために、事前展開の異文化学習に従事することができます。
兵士は、他の文化と効果的にコミュニケーションするのを助けることができる通訳や通訳と協力することができます。
異文化間の感情的な誤解に直面したときに信頼を交渉するには、アクティブなリスニング、共感、反射的なリスニング、異なる文化を教えること、そして翻訳者や通訳者と働くことの組み合わせが必要です。これらの戦略を使用することで、兵士は異なる背景を持つ人々との交流の課題をうまくナビゲートし、相互の尊重と理解に基づいて強い永続的な関係を構築することができます。
異文化間の感情的な誤解に直面した場合、兵士はどのように信頼を交渉しますか？
コミュニケーションの様式、社会的規範および文化的価値の相違による異文化間の誤解に直面した場合、兵士はしばしば信頼に苦労する。これらの問題をナビゲートするためには、兵士は他の文化がどのように機能し、コミュニケーションをとるかについて自分の仮定を認識し理解することができなければなりません。