エロティシズムは人間の存在の不可欠な部分であり、社会規範とそれを取り巻くタブーのために、しばしば一般の人々から隠されています。
エロティックな影響が階層構造とリーダーシップの象徴的権威を不安定化させ、伝統的なパワーダイナミクスに大きな課題をもたらすことを研究は示しています。この記事では、様々な理論的フレームワークと経験的データを通じて、これがどのように起こるかを調べます。また、リーダーシップ、ガバナンス、組織文化への影響についても議論している。
理論的枠組み
いくつかの理論的枠組みを用いてエロティシズムのリーダーシップへの影響を概念化した学者。最初のフレームは、その破壊的な性質を通じて階層を弱体化させるエロティシズムの役割を強調しています。エロ露出は、パワーダイナミクスとジェンダーの役割に関する従来の期待に挑戦することによって、階層構造の安定性を破壊します。
誰かがエロ行動をすると、彼らは自分の脆弱性を暴露し、自分と他者の境界を破壊します。これにより、ポジションやステータスに関係なく、誰もが親密さを共有するレベルのプレイフィールドが作成されます。一方、エロチカは、伝統的に権力の位置を保持する人々の制御の損失につながることができます、階層を不安定化させることができます。
2番目のフレームワークは、エロティカを象徴的権力への脅威と見なしています。人々がエロ活動に従事している彼らのリーダーを見ると、彼らは彼らのリーダーシップスタイルの真正性と誠実さを疑問に思うかもしれません。彼らはリーダーの行動が本物か、単に好意を獲得するために設計された光景であるかどうか疑問に思うかもしれません。これは、組織におけるリーダーの権威と影響力を弱める可能性があります。
経験的証拠
いくつかの研究がこれらの主張を支持している。ある研究では、幹部が愛人と一緒にいるのを見たとき、従業員の間で信頼と権威を失ったことがわかりました。他の研究では、幹部を含むセクハラの例は、他のタイプのハラスメントよりも否定的な結果につながる可能性が高いことがわかりました。第3の研究では、エロティックな露出がマネージャーのストレスのレベルを高め、生産性を低下させ、仕事の満足度を低下させることが判明しました。これらの知見は、エロティシズムがリーダーシップと組織文化に広範囲にわたる影響を及ぼしていることを示唆している。
リーダーシップへの影響
リーダーシップへのエロティシズムの影響は重要です。まず、リーダーは、自分の行動が自分や組織の認識にどのように影響するかを認識する必要があります。公共のエロ活動に従事することは、他の人に権力と権威を発揮する能力を損なう可能性があります。第二に、首脳は、エロチカが周囲の人々に意図しない結果をもたらす可能性があることを理解する必要がある。
彼らの上司がエロ行動に従事するのを見ると、従業員の間で憤慨、羨望、または不安の感情を作成することができます。
エロティックな影響が組織の文化や価値観にどのように影響するかをリーダーは考慮しなければなりません。
リーダーが健康的なワークライフバランスを促進しながら、仕事以外で危険な行動をする場合、彼らは許容され、奨励されているものについての混合メッセージを送信することができます。
エロティックな影響は、権力のダイナミクスと尊重に基づく挑戦的な指導者の正当性についての従来の期待を破り、階層と象徴的な力のための問題を作成します。リーダーはこれらの問題を理解し、自分の立場を不安定化させ、組織内の信頼性を損なう可能性のあるエロティックな影響を避けるための措置を講じなければなりません。
エロ露出はどのように階層構造とリーダーシップの象徴的権威を不安定化させますか？
エロティックな影響は、階層構造とリーダーシップの象徴的権威を不安定化させることができ、伝統的なジェンダーの役割とパワーダイナミクスに挑戦します。人間の経験の重要な要素としてセクシュアリティと欲望に注意を向けることで、家父長制や他の特定のグループの特権を持つ他のシステムのレンズを通してそれらを見るのではなく、より平等に互いの関係を再検討することを奨励します。