以下は、LGBTサービスメンバーの関係満足度、包摂性、持続可能性を効果的にサポートできる組織の介入の一部です：
1。敬語：従業員の性同一性と性的指向を参照する際には、組織が敬語を使用することが重要です。これには、好ましい代名詞を使用し、侮辱や軽蔑的な用語を避けることが含まれます。包括的な言語を使用すると、すべての従業員が評価され、含まれていると感じる環境を作成するのに役立ちます。
2。サポートグループ：組織は、LGBTの従業員にサポートグループを提供する必要があります。これらのグループは、アイデンティティ、関係、メンタルヘルスに関する問題を議論するために使用できます。また、従業員が仕事以外でコミュニケーションを取り、関係を築くための安全なスペースとしても機能します。
3。ダイバーシティトレーニング：組織は、性同一性、性的指向、関係ダイナミクスなどのトピックをカバーするダイバーシティトレーニングプログラムを提供する必要があります。これらのトレーニングは、従業員が同僚のさまざまな視点や経験について教育し、チームインタラクションを向上させるのに役立ちます。
4。従業員リソースグループ（ERG）： ERGはLGBTの従業員のためのコミュニティと所属の感覚を提供することができます。ERGは、従業員のキャリアの成功を支援するリソース、メンタリング、ネットワーキングの機会を提供することができます。
5。利点：組織はLGBTファミリーをサポートする利点を提供する必要があります。これには、採用支援、代理払い戻し、パートナーのメリットが含まれます。このようなメリットを提供することは、組織が従業員の関係を大切にし、お互いの義務を支えることを示しています。
6。政策：組織は包摂と公正を促進する政策を実施すべきである。これには、無差別政策、反ハラスメント政策、家族休暇政策が含まれる可能性があります。明確なポリシーを持つことは、従業員が評価され、サポートされているというメッセージを送信します。
7。Allyship Programs：組織は、プログラムや活動を通じて従業員の間でallyshipを奨励することができます。これらは、教育イベント、ボランティアの機会、およびメンタリングプログラムであることができます。allyshipを奨励することは、誰もが自分自身や他の人のために話すことを快適に感じる環境を作成します。
これらの組織的措置を実施することで、組織はLGBTの従業員のための包括的で支援的な職場を作ることができます。これにより、満足度、持続可能性、生産性が向上する可能性があります。
どのような組織の介入が最も効果的にLGBT軍人のための関係の満足、包摂、および持続可能性をサポートしていますか？
関係の満足度は、社会規範、職場の文化、リーダーシップのスタイル、個人的な価値観など、さまざまな要因によって決定されることが多い（Dean et al。、 2016）。LGBT軍関係者には、関係者の満足度にプラスの影響を与える可能性のあるいくつかの組織的介入があります。