A continuación se presentan algunas de las intervenciones organizativas que pueden apoyar eficazmente la satisfacción relacional, la inclusión y la resiliencia de los militares LGBT:
1. Lenguaje respetuoso: Es importante que las organizaciones utilicen un lenguaje respetuoso al mencionar la identidad de género y la orientación sexual de sus empleados. Esto incluye el uso de pronombres preferidos y evitar insultos o términos despectivos. El uso de un lenguaje inclusivo ayuda a crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valiosos e incluidos.
2. Grupos de apoyo: las organizaciones deben proporcionar grupos de apoyo a sus empleados LGBT. Estos grupos pueden ser utilizados para discutir temas relacionados con la identidad, las relaciones y la salud mental. También pueden servir como un espacio seguro para que los empleados se comuniquen y construyan relaciones fuera del trabajo.
3. Capacitación en diversidad: Las organizaciones deben ofrecer programas de capacitación en diversidad que abarquen temas como identidad de género, orientación sexual y dinámica de relaciones. Estos entrenamientos ayudarán a los empleados a dar a conocer las diferentes perspectivas y experiencias de sus compañeros, así como a mejorar la interacción en equipos.
4. Grupos de Recursos de Empleo (ERG): ERG puede proporcionar un sentido de comunidad y pertenencia para los empleados LGBT. Los ERG pueden proporcionar recursos, tutoría y oportunidades de red para ayudar a los empleados a tener éxito en sus carreras.
5. Beneficios: Las organizaciones deben ofrecer beneficios que apoyen a las familias LGBT. Esto puede incluir asistencia para la adopción, reembolso de los costos de la maternidad subrogada y beneficios para las parejas. La concesión de esos beneficios demuestra que la organización valora las relaciones de su personal y respalda sus obligaciones recíprocas.
6. Política: Las organizaciones deben aplicar políticas que promuevan la participación y la equidad. Esto puede incluir políticas de no discriminación, políticas de lucha contra el acoso y políticas de licencia familiar. Tener políticas claras envía un mensaje a los empleados de que son valorados y mantenidos.
7. Programas Allyship: Las organizaciones pueden alentar el allyship entre sus empleados a través de programas y actividades. Pueden ser tanto actividades educativas como oportunidades de voluntariado, y programas de mentoría. Fomentar la unión crea un ambiente en el que todos se sienten cómodos hablando por sí mismos y por los demás.
Al implementar estas medidas organizativas, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo inclusivo y solidario para sus empleados LGBT. Esto puede conducir a una mayor satisfacción, sostenibilidad y productividad.
¿Cuáles son las intervenciones organizativas que mejor apoyan la satisfacción relacional, la inclusión y la resiliencia de los militares LGTBI?
La satisfacción relacional suele estar determinada por diversos factores, como las normas sociales, la cultura del lugar de trabajo, los estilos de liderazgo y los valores personales (Dean et al., 2016). En cuanto a los militares LGTBI, hay varias intervenciones organizativas que pueden influir positivamente en su satisfacción relacional.