LGBTの人々の経済的な可視性が本当の構造的機会につながるかどうかについての議論は、何十年もの間、ホットな話題でした。一方で、LGBTの成功と社会的移動には、教育や雇用機会へのアクセスの増加が不可欠であると主張する人もいます。一方で、ホモフォビア、トランスポビア、差別など、LGBTの人々が直面する大きな体系的障壁を克服できないため、必ずしも真のエンパワーメントにつながるとは限りません。この記事では、これらの議論を検討し、どちらの側が正しいかを決定します。まず、構造的な機会を拡大する上での教育の役割を検討する必要があります。教育のレベルが労働市場で成功する能力を決定する上で重要な要素であることは否定できない。
しかし、性的指向や性同一性のために、キャリアの中で差別や障壁に直面してきた高度な教育を受けたLGBTの人々の例も数多くあります。これは、教育にはいくつかのメリットがあるかもしれませんが、LGBTの人々が直面しているすべての問題を解決することはできないことを示唆しています。さらに、多くのLGBTの学生が学校での差別や嫌がらせに直面していることが研究に集中して学業を成功させることが困難であることが研究で示されています。だから、ホモフォビアとトランスポビアの根本的な原因に対処することなく、単に教育へのアクセスを拡大することは、LGBTの人々にとって有意義な進歩につながらないかもしれません。第2に、雇用が構造的な機会に与える影響を調べる必要がある。多くのLGBTの人々は、昇進を拒否されたことから、アイデンティティを表明したことで解雇されたことまで、職場差別を報告しています。雇われても給料が低く、進歩の機会が限られており、自分自身と家族を支援するためのリソースが不足していることがよくあります。さらに、多くのLGBT労働者は、仕事で自分の本当の自分を隠すことに関連するストレスや不安によって引き起こされるメンタルヘルスの問題に苦労しています。これらの要因は、現状に挑戦する体系的な変化と相まっていない限り、経済の可視性は必ずしも真のエンパワーメントを意味しないことを示している。最後に、構造的不平等の他の形態がLGBTの人々にどのように影響するかを検討しなければなりません。
例えば、人種コミュニティは、教育の達成と雇用機会を制限することができる白人人口よりも高いレベルの貧困を経験しています。同様に、女性は同じ仕事をしている男性よりも収入が少なく、既存の不平等をさらに悪化させています。これらの構造的な障壁は、たとえLGBTの人々が個々の障壁を克服することができたとしても、すべてのメンバーが平等な権利と機会を持っている真の公正な社会を作るためには、まだ多くの作業があることを示しています。結論として、経済的な可視性を高めることは確かにLGBTの人々に利益をもたらす可能性がありますが、ホモフォビア、トランスポビア、全身抑圧などの基本的な障壁を取り除くことなく、真の構造的エンパワーメントを保証するものではありません。有意義な進歩を遂げるためには、社会は、性的指向やジェンダーのアイデンティティに関係なく、すべての人に正義をもたらす教育、雇用、社会正義の取り組みに投資する必要があります。それまで、LGBTの利益は壊れやすく、浸食に対して脆弱なままです。
LGBTの人々の経済的な可視性は本当の構造的な機会につながりますか？
LGBTコミュニティは、長年にわたって社会的認識を達成する上で重要な進歩を遂げてきましたが、彼らの経済的地位が異性愛者のそれに追いつく前に、まだ長い道のりがあります。LGBTの人々の中には、財政の安定と雇用の認識を達成することができた人もいるかもしれませんが、性的指向や性同一性のために、雇用とビジネスの両方で差別と排除に直面し続けている人も少なくありません。