数十年来，关于LGBT人群的经济知名度是否导致真正的结构性机会的讨论一直是一个热门话题。一方面，一些人认为，增加获得教育和就业机会的机会对于LGBT成功和社会流动至关重要。另一方面，其他人则认为，这并不一定导致真正的赋权，因为它无法克服LGBT人群面临的主要系统性障碍，例如同性恋恐惧症，跨性别恐惧症和歧视。在这篇文章中，我们将研究这些论点，并确定哪一方是正确的。首先，我们必须考虑教育在扩大结构性机会方面的作用。不可否认的是，教育水平可以成为个人在劳动力市场取得成功能力的重要决定因素。但是，还有许多受过良好教育的LGBT人群因其性取向或性别认同而在职业生涯中面临歧视和障碍的例子。这表明，尽管教育可以带来一些好处，但它本身无法解决LGBT人群面临的所有问题。此外，研究表明，许多LGBT学生在学校面临歧视和骚扰，使他们更难以专注于学习并取得成功。因此，仅仅增加接受教育的机会，而不解决同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的根源，可能不会导致LGBT人群取得重大进展。其次，我们必须研究就业对结构性机会的影响。许多LGBT成员报告了工作场所的歧视，从拒绝晋升到因表达自己的身份而被解雇。即使在招聘中，他们也经常面临低工资，晋升机会有限以及缺乏支持自己和家人的资源。此外，许多LGBT工人在工作中与隐藏自己的真实自我有关的压力和焦虑引起的心理健康问题作斗争。这些因素表明，经济可见性并不一定意味着真正的赋权，除非它与挑战现状的系统性变革相结合。最后，我们必须考虑其他形式的结构性不平等如何影响LGBT人群。例如，种族社区的贫困率高于白人人口，这可能会限制教育水平和就业机会。同样，妇女从事同一工作的收入仍然低于男子，进一步加剧了现有的不平等现象。这些结构性障碍共同表明，即使男女同性恋、双性恋和变性者能够克服个人障碍，仍有许多工作要做，以建立一个真正公正的社会，所有成员都享有平等的权利和机会。最后，虽然提高经济知名度肯定可以使一些LGBT人受益，但如果不消除同性恋恐惧症、跨性别恐惧症和系统性压迫等基本障碍，就无法保证真正的结构性权力。为了取得有意义的进展，社会需要投资于教育、就业和社会正义倡议，这些倡议确保人人享有正义，无论性取向或性别认同如何。在此之前，任何LGBT成就都将保持脆弱并容易受到侵蚀。
LGBT人的经济知名度是否带来真正的结构性机会？
尽管LGBT社区多年来在获得社会认可方面取得了重大进展，但要赶上异性恋者的经济地位，还有很长的路要走。尽管一些LGBT人士可能已经能够实现财务稳定并获得其工作的认可，但由于其性取向或性别认同，许多其他人继续在就业和商业领域面临歧视和排斥。