Corporate Social Responsibility Programs and LGBT Employees
「LGBT」とは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーを指し「、CSR」は企業の社会的責任を意味します。CSRとは、企業が自らの活動が社会や環境にどのような影響を及ぼすのかを考え、持続可能性を高めるために取り組むビジネスアプローチです。その一つの方法は、象徴的なジェスチャーを超えて、LGBTの従業員への有意義な支援を促進する倫理的に設計された企業の社会的責任プログラムを含めることです。このようなプログラムは、すべての従業員が尊重され尊重される包括的な職場文化を作成するために使用することができます。この記事では、そのようなプログラムを開発する方法について説明します。
1。LGBTの従業員を意思決定プロセスに含める
企業は、LGBTの従業員が自分の生活に影響を与える意思決定に関与する必要があります。彼らは、医療給付、家族の休暇、および従業員支援プログラムに関する政策を決定することにそれらを含めることができる。
同社は、これらの問題について管理に助言するLGBT接続を持っている可能性があります。
LGBTの従業員は、多様性や差別防止活動に関連する教材の作成に参加することができます。このような取り組みにLGBTの従業員を含めることで、企業は自らの価値観を尊重するというコミットメントを示しています。
2。LGBTの従業員に適切なリソースを提供する
企業は、メンタリングプログラム、ネットワーキングの機会、教育ワークショップなど、LGBTの従業員が組織に統合するのを助けるためのリソースを提供する必要があります。これらの行動は、LGBTの従業員が支持され、従事していると感じるのを助けることができ、生産性と保持率の向上につながります。
コンサルティングサービスやリソースグループなど、LGBT固有のリソースへのアクセスを提供することは、同社がLGBT従業員のユニークなニーズを大切にしていることを示しています。
3。平等を促進するための措置の実施企業は、LGBTの従業員が平等な給与、昇進の機会、差別からの保護などの措置を実施することによって公平に扱われるようにしなければなりません。企業はまた、ハラスメントや差別を恐れず、誰もが安心できる環境を作らなければなりません。これを達成するために、彼らはLGBTトピックに関するトレーニングを提供し、ハラスメントに対するゼロ寛容ポリシーを作成し、苦情を機密に報告するメカニズムを提供することができます。これは、LGBTの人々を保護しながら、従業員の間の開放性と正直さを促進します。
4。外部サポート
企業は、職場やそれ以降のLGBTの権利を擁護する組織を支援することができます。
彼らはLGBTコミュニティを助ける慈善団体にプライドパレードや寄付をすることができます。これらのイベントに参加するために、従業員が有給休暇を取ることさえできるかもしれません。このような行動は、企業のダイバーシティとインクルージョンへのコミットメントを、自社の業務のみにとどまらないことを示しています。また、LGBTの問題意識を高めることは、社会全体の改善にとって極めて重要なことです。
5。アライアンスの促進
組織は、LGBTの有効な同盟国である方法について、すべての従業員を教育する必要があります。これには、味方であることの意味、包括的な言語の使い方、そしてなぜLGBTをサポートすることが重要なのかを説明することが含まれます。企業は、ワークショップやオンライントレーニングモジュールを通じてこれを行うことができます。
彼らは、同盟国が職場で反LGBT感情に対して発言することを奨励することができます。LGBTの従業員に対する有意義な支援を強化するための企業の社会的責任プログラムでは、倫理的な設計と実施が求められます。意思決定プロセスにおけるLGBTの従業員を含め、資源を提供し、平等を促進するための措置を実施し、外部組織を支援し、allyshipを促進することは、これを達成するためのいくつかの方法です。こうした取り組みを通じて、企業はLGBTの人々を尊重し、より公平でインクルーシブな職場文化を創造するというコミットメントを示しています。
象徴的なジェスチャーを超えて、LGBTの従業員への有意義な支援を促進するために、CSRプログラムを倫理的に設計するにはどうすればよいですか？
企業の社会的責任（CSR）イニシアチブは、組織内のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを促進するための重要なツールとしてますます認識されています。多くの企業がLGBT+の権利を保護するポリシーを提供していますが、これらの措置はしばしばこのコミュニティのより広いニーズに欠けています。LGBT+の従業員に対する有意義な支援を促進する効果的なCSRプログラムを開発するためには、社内外の文脈を考慮することが重要です。