企业社会责任计划和LGBT
员工术语"LGBT"是指女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者，而"CSR"是指企业社会责任。企业社会责任是一种商业方法，其中公司考虑其活动如何影响社会和环境，并努力使其更具可持续性。这样做的一种方法是包括道德设计的企业社会责任计划，该计划除象征性手势外，还为LGBT员工提供有意义的支持。此类计划可用于在工作场所创造包容性文化，所有员工都受到重视和尊重。本文介绍了如何开发此类程序。
1.将LGBT员工纳入决策过程。公司应让LGBT员工参与影响其生活的决策。在确定医疗福利、家庭假和工作人员援助方桉的政策时，可包括这些措施。
公司可能与LGBT有联系，就这些问题向管理层提供建议。可以邀请男女同性恋、双性恋和变性者工作人员参与编写与多样性或反歧视工作有关的培训材料。通过将LGBT员工纳入此类计划，公司表现出对欣赏和尊重其观点的承诺。
2.为LGBT员工提供足够的资源
公司必须提供资源来帮助LGBT员工融入组织，例如指导计划，网络机会和教育研讨会。这些行动可以帮助LGBT员工感受到支持和参与，从而提高生产力和保留率。
允许访问特定于LGBT的资源，例如咨询服务和资源组，表明该公司重视其LGBT员工的独特需求。
3.实施促进平等的措施，公司应通过实施同工同酬、晋升机会和防止歧视等措施，确保平等对待男女同性恋、双性恋和变性者。公司还必须创造一个环境，让每个人都感到自在，而不必担心受到骚扰或歧视。为了实现这一目标，他们可以提供有关LGBT主题的培训，制定对骚扰的零容忍政策，并提供保密的投诉举报机制。这将促进员工的开放和诚实，同时保护LGBT人群。
4.支持外部组织公司可以支持倡导工作场所内外LGBT权利的组织。
他们可以赞助骄傲游行或向帮助LGBT社区的慈善机构捐款。他们甚至可能允许员工休带薪休假参加这些活动。这种行动表明了公司对多元化和参与超越其自身业务的承诺。此外，支持这些组织有助于提高对LGBT问题的认识，这对改善整个社会至关重要。
5.促进工会组织应培训所有员工如何成为有效的LGBT盟友。这包括解释成为盟友意味着什么，如何使用包容性语言，以及为什么支持LGBT原因很重要。公司可以通过研讨会或在线学习模块来做到这一点。
他们可能会鼓励盟友在工作场所反对反LGBT情绪。通过促进工会，公司帮助为LGBT员工创造了一个更加热情好客和可接受的环境。企业社会责任计划旨在加强对LGBT员工的有意义支持，需要道德设计和实施。将LGBT员工纳入决策过程，提供资源，实施促进平等的措施，支持外部组织和促进工会是实现这一目标的一些方法。通过这种努力，公司证明了他们致力于重视和尊重LGBT人，同时在工作场所创造更公平和包容的文化。
如何在道德上制定企业社会责任计划，除象征性手势外，还激发对LGBT员工的有意义的支持？
公司社会责任倡议日益被视为促进组织内多样性、公平和参与的重要工具。虽然许多公司现在提出保护LGBT+权利的政策，但这些措施往往不符合这个社区的更广泛需求。为了制定有效的CSR计划，为LGBT+员工提供有意义的支持，必须考虑其内部和外部背景。