バイセクシュアルは、男性と女性の両方に魅了されている人々です。バイセクシュアリティは、2つの性別にロマンチックで性的なドライブだけでなく、さまざまな種類の経験やアイデンティティを含むアイデンティティです。このアイデンティティは、多くの場合、性的指向に関する乱交、不倫、混乱などの否定的なステレオタイプに関連しています。残念ながら、これは職場の両性愛者に対する偏見につながる可能性があります。その結果、バイセクシャルの従業員は、ジェンダーの不適合に基づいて差別に直面する可能性があります。この職業差別の結果は、メンタルヘルスとキャリアの成果に深刻な結果をもたらす可能性があります。
職業差別はバイセクシュアルの人々のメンタルヘルスにどのように影響しますか？
職業差別は、両性愛者を孤立させ、誤解させ、職場から除外することができます。これは、彼らが彼らのアイデンティティについての恐怖や恥からバイセクシュアルとして出てきて快適に感じていない場合は、特に困難になる可能性があります。研究によると、これらの感情は、異性愛者やゲイ/レズビアンの人々と比較して、両性愛者のうつ病、不安、薬物乱用、その他のメンタルヘルス問題の増加につながる可能性がある。
また、職場のbiphobiaは、あなたの本当の自己を隠したり、暴露されることを心配する必要があるなどのストレス要因を作成することができます。これらのストレスは、人がうまく機能し、燃え尽きにつながる能力に影響を及ぼす可能性があります。
差別はバイセクシュアルなキャリアの成果にどのような影響を与えますか？
差別は、人々のバイセクシュアルなキャリアの成果にも重要な意味を持っています。敵対的な環境に直面して、バイセクシュアルな人の中には仕事を辞める人もいれば、仕事の満足度と生産性が低下する人もいます。さらに、サポートされていない職場での滞在を余儀なくされているバイセクシャルの従業員は、バイセクシュアリティを軽視したり、それを完全に非表示にしたりするよう圧力を感じるかもしれません。これは、昇進の機会を減らし、賃金を下げ、コミュニケーションの機会を制限する可能性があります。
最終的には、バイセクシャルの人々がキャリアの成功を達成し、彼らの可能性を最大限に引き出すことが難しくなる可能性があります。
バイセクシュアル・プロフェッショナルの差別と戦うには？
バイアスへの対応には、組織内の教育と意識の取り組みが必要です。組織は、バイセクシュアルインクルージョンを含むLGBTQ+の問題に関するトレーニングとリソースを提供する必要があります。また、バイセクシャルの従業員を差別、ハラスメント、暴力から守る政策も実施しなければなりません。最後に、従業員リソースグループやバイセクシャル従業員向けに特別に設計されたメンタリングプログラムなどのサポートシステムを作成する必要があります。性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員のためのより歓迎的な環境を作成することにより、組織はメンタルヘルスを促進し、従業員の売上高を削減し、従業員のエンゲージメントと保持を高めることができます。結論として、バイセクシュアリティに基づく職業差別は、メンタルヘルスとキャリアの成果に深刻な結果をもたらす可能性があります。
しかしながら、組織はより包括的な職場文化を作成し、biphobiaの効果を軽減するために取ることができる手順があります。教育、政策変更、支援サービスを通じて、バイセクシュアルな人々のキャリアの繁栄を確保し、前向きな精神的幸福を支援することができます。
バイセクシュアリティと職業差別は、メンタルヘルスとキャリアのアウトカムにどのように影響するのですか？
バイセクシャルの人々は、否定的なステレオタイプや同僚の性的指向への理解の欠如のために、しばしば職場で差別に直面します。これは、孤立感、低い自尊心、仕事の満足度の低下につながる可能性があります。さらに、多くのバイセクシュアルの人々は、裁かれたり仕事を失ったりすることを恐れて出勤することを恐れているかもしれません。その結果、彼らは昇進の機会を求めたり、リーダーシップの役割を果たす可能性が低いかもしれません。