ثنائي الجنس هم أشخاص ينجذبون إلى كل من الرجال والنساء. الازدواجية هي هوية تتضمن أنواعًا مختلفة من التجارب والهويات تتجاوز مجرد محركات رومانسية وجنسية للجنسين. غالبًا ما ترتبط هذه الهوية بالقوالب النمطية السلبية مثل الاختلاط والخيانة الزوجية والارتباك حول التوجه الجنسي. لسوء الحظ، يمكن أن يؤدي هذا إلى التحيز ضد الأشخاص المخنثين في مكان العمل. ونتيجة لذلك، قد يواجه الموظفون ذوو الميول الجنسية المزدوجة التمييز على أساس عدم مطابقتهم المتصورة للجنسين. يمكن أن يكون لعواقب هذا التمييز المهني عواقب وخيمة على الصحة العقلية والنتائج المهنية.
كيف يؤثر التمييز المهني على الصحة العقلية للأشخاص المخنثين ؟
التمييز المهني يمكن أن يجعل الأشخاص المخنثين يشعرون بالعزلة وسوء الفهم والاستبعاد من أماكن عملهم. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص إذا لم يشعروا بالراحة في الظهور على أنهم ثنائيو الجنس بسبب الخوف أو الخجل من هويتهم. تشير الأبحاث إلى أن هذه المشاعر يمكن أن تؤدي إلى معدلات أعلى من الاكتئاب والقلق وتعاطي المخدرات ومشاكل الصحة العقلية الأخرى بين ثنائيي الجنس مقارنة بالأشخاص المغايرين أو المثليين/المثليات.
أيضًا، يمكن أن تخلق الرهاب ثنائي الرهاب في مكان العمل ضغوطًا، مثل الاضطرار إلى إخفاء نفسك الحقيقية أو القلق بشأن التعرض. يمكن أن تؤثر هذه الضغوط على قدرة الشخص على العمل بشكل جيد وحتى تؤدي إلى الإرهاق.
ما هو تأثير التمييز على النتائج المهنية لمزدوجي الميل الجنسي ؟
التمييز له أيضًا آثار كبيرة على النتائج المهنية لمزدوجي الميل الجنسي. في مواجهة بيئة معادية، قد يترك بعض الأشخاص المخنثين وظائفهم، بينما قد يعاني آخرون من انخفاض الرضا الوظيفي والإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، قد يشعر الموظفون المخنثون الذين يُجبرون على البقاء في أماكن العمل غير المدعومة بالضغط للتقليل من شأن ازدواجيتهم أو إخفاءها تمامًا لتلائم ذلك. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل فرص الترقية وخفض الأجور ومحدودية فرص الاتصال.
في النهاية، يمكن أن يجعل هذا من الصعب على الأشخاص المخنثين تحقيق النجاح الوظيفي وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. كيف يمكننا مكافحة التمييز المهني بين الجنسين ؟
تتطلب معالجة التحيز جهود التثقيف والتوعية داخل المنظمات. يجب على المنظمات توفير التدريب والموارد بشأن قضايا المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، بما في ذلك الإدماج ثنائي الجنس. كما يجب عليهم تنفيذ سياسات تحمي الموظفين المخنثين من التمييز والمضايقة والعنف. أخيرًا، يجب عليهم إنشاء أنظمة دعم، مثل مجموعات موارد الموظفين أو برامج التوجيه المصممة خصيصًا للموظفين المخنثين. من خلال خلق بيئة أكثر ترحيبًا لجميع الموظفين بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، يمكن للمنظمات تعزيز الصحة العقلية، وتقليل معدل دوران الموظفين، وزيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. في الختام، يمكن أن يكون للتمييز المهني على أساس ازدواجية التوجه الجنسي عواقب وخيمة على الصحة العقلية والنتائج المهنية. ومع ذلك، هناك خطوات يمكن للمنظمات اتخاذها لخلق ثقافة أكثر شمولاً في مكان العمل والتخفيف من آثار الرهاب المزدوج. من خلال التعليم وتغييرات السياسة وخدمات الدعم، يمكننا المساعدة في ضمان ازدهار الأشخاص المخنثين في حياتهم المهنية ودعم الرفاهية العقلية الإيجابية.
كيف تتقاطع الازدواجية مع التمييز المهني للتأثير على الصحة العقلية والنتائج المهنية ؟
غالبًا ما يواجه المخنثون التمييز في العمل بسبب الصور النمطية السلبية وعدم فهم الزملاء لتوجههم الجنسي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة وتدني احترام الذات وتقليل الرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، قد يخشى العديد من الأشخاص المخنثين الذهاب إلى العمل خوفًا من الحكم عليهم أو فقدان وظائفهم. ونتيجة لذلك، قد يكونون أقل عرضة للبحث عن فرص الترقية أو أداء أدوار قيادية.