バイセクシャルの人々は、専門的に進歩する能力を妨げ、認識を獲得し、社会的ステレオタイプによるメンタリングの機会を提供する課題に直面しています。これらのバイセクシュアルに対する否定的な認識は、職場での彼らの深刻な認識を妨げ、差別と排除につながる可能性があります。バイセクシュアルは多くの場合、彼らのコミュニティで受け入れとサポートを見つけるのに苦労しています。このエッセイは、これらの社会的ステレオタイプがバイセクシュアルの人々のためのプロフェッショナルなモビリティをどのように形成しているかを探り、それらと戦うための戦略について議論します。
社会的ステレオタイプは、専門的な機会を制限します
社会は、バイセクシュアルな人々を、professional settingsの彼らに対する偏見につながる、professional settingsとしてしばしば見ています。多くの人は、バイセクシュアルは異性愛者や同性愛者よりもカジュアルな性別を持ち、パートナーを騙す可能性が高いと考えています。
バイセクシュアリティは、コミットメントを避けるためのフェーズまたは方法であり、会社の長期的な可能性について懐疑的になることを示唆する人もいます。これらの信念は、雇用機会の削減、賃金の低減、バイセクシャル従業員のリーダーシップの役割へのアクセスの制限につながる可能性があります。
差別は不公平な賃金と労働条件につながります
性的指向に基づいた差別はまた、両性愛者の不平等な賃金と労働条件につながる可能性があります。雇用主は、バイセクシャル労働者をコミットまたは信頼性の低い労働者とみなすことができ、その結果、賃金が低くなり、ストレートまたは同性愛者よりも利益が少ない。彼らはまた、自分のアイデンティティを理解したり尊重したりしない同僚や上司からの嫌がらせ、いじめ、マイクロアグレッシブなどの否定的な扱いに直面するかもしれません。
この研究では、バイセクシュアル女性は、同様のレベルの教育と仕事の経験を持っているにもかかわらず、レズビアン女性よりも17％、異性愛女性よりも20％減少していることが判明しました。
メンタリングとネットワーキングの機会の欠如
バイセクシャルの専門家のためのもう一つの課題は、利用可能なメンタリングとネットワーキングの機会の欠如です。彼らはしばしば主流の文化の外の人々と見られているので、彼らは指導とサポートを提供することができる彼らの業界の同盟国を見つけるのに苦労するかもしれません。これは、彼らのキャリアを進める能力を制限し、彼らの業績のために認識されることができます。また、顧客やバイヤーとの関係を構築することが難しくなり、ビジネスの見通しに影響を与える可能性があります。
社会的ステレオタイプとの闘い
社会的ステレオタイプと戦うためには、雇用主は性的指向に関係なく、すべての従業員を支援する包括的なポリシーと慣行を作成しなければなりません。これには、ダイバーシティとインクルージョンについての教育、平等な給与と利益の確保、差別やハラスメントのない環境の促進が含まれます。個人は、バイセクシュアリティについて他の人に教育し、同僚や友人と自分の経験を共有することによって、自分自身のために提唱することができます。BiNet USAなどの組織は、仕事の検索支援やネットワーキングイベントなど、プロの設定でバイセクシャルにリソースとサポートを提供します。
社会におけるステレオタイプは、両性愛者のためのプロフェッショナルモビリティ、受け入れ、メンタリングの機会を制限し、その結果、賃金が不平等であり、リーダーシップの役割へのアクセスが制限され、コミュニケーションとメンタリングの機会が減少します。雇用者や個人は、より多様で包括的な環境を作り、平等を主張し、BiNet USAなどの組織を通じてバイセクシュアル労働者を支援することによって、これらの問題に対処するための措置を講じることができます。
社会におけるステレオタイプは、バイセクシュアルの人々のプロフェッショナルなモビリティ、認識、メンタリングの機会をどのように制限しますか？
社会的ステレオタイプは、バイセクシャルの人々のプロフェッショナルなモビリティ、認識、メンタリングの機会への障壁を作り出すことができ、キャリアを進める上で重要なネットワーク、リソース、情報へのアクセスを制限します。