يواجه الأشخاص المخنثين تحديات تعيق قدرتهم على التقدم المهني، وكسب الاعتراف وتوفير فرص التوجيه بسبب القوالب النمطية الاجتماعية. وهذه التصورات السلبية لمزدوجي الميول الجنسية يمكن أن تتداخل مع تصوراتهم الخطيرة في مكان العمل وتؤدي إلى التمييز والاستبعاد. غالبًا ما يكافح المخنثون للعثور على القبول والدعم في مجتمعاتهم، مما قد يؤثر على آفاقهم المهنية ورفاههم الشخصي. سيستكشف هذا المقال كيف تشكل هذه الصور النمطية الاجتماعية التنقل المهني للأشخاص المخنثين ومناقشة استراتيجيات مكافحتها.
الصور النمطية الاجتماعية تحد من الفرص المهنية
غالبًا ما ينظر المجتمع إلى الأشخاص المخنثين على أنهم مختلطون وغير جديرين بالثقة، مما يؤدي إلى التحيز ضدهم في البيئات المهنية. يعتقد الكثير من الناس أن المخنثين هم أكثر عرضة من المغايرين أو المثليين لممارسة الجنس العرضي والغش على شركائهم، مما يخلق حواجز أمام بناء علاقات ذات مغزى والثقة مع الزملاء.
يقترح البعض أن الازدواجية هي مجرد مرحلة أو طريقة لتجنب الالتزام، مما يؤدي إلى الشكوك حول إمكاناتها طويلة الأجل في الشركة. يمكن أن تؤدي هذه المعتقدات إلى تقليل فرص العمل وانخفاض الأجور ومحدودية الوصول إلى الأدوار القيادية للموظفين ثنائيي الجنس.
التمييز يؤدي إلى الأجور وظروف العمل غير العادلة
التمييز على أساس التوجه الجنسي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى عدم المساواة في الأجور وظروف العمل لمزدوجي الميول الجنسية. قد ينظر أصحاب العمل إلى العمال المخنثين على أنهم أقل التزامًا أو موثوقية، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور ومزايا أقل من نظرائهم المستقيمين أو المثليين. قد يواجهون أيضًا معاملة سلبية مثل التحرش والتنمر والاعتداءات الدقيقة من الزملاء والمشرفين الذين لا يفهمون هويتهم أو يحترمونها.
وجدت الدراسة أن النساء المخنثين يكسبن 17٪ أقل من النساء المثليات و 20٪ أقل من النساء من جنسين مختلفين، على الرغم من وجود مستويات مماثلة من التعليم والخبرة العملية.
نقص فرص التوجيه والتواصل
التحدي الآخر للمهنيين المخنثين هو الافتقار إلى فرص التوجيه والتواصل المتاحة. نظرًا لأنه غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم أشخاص خارج الثقافة السائدة، فقد يكافحون للعثور على حلفاء في صناعتهم يمكنهم تقديم التوجيه والدعم. يمكن أن يحد هذا من قدرتهم على التقدم في حياتهم المهنية والاعتراف بإنجازاتهم. يمكن أن يجعل من الصعب عليهم أيضًا بناء علاقات مع العملاء والمشترين، مما قد يؤثر على آفاق أعمالهم.
مكافحة القوالب النمطية الاجتماعية
لمكافحة القوالب النمطية الاجتماعية، يجب على أصحاب العمل وضع سياسات وممارسات شاملة تدعم جميع الموظفين، بغض النظر عن التوجه الجنسي. ويشمل ذلك تدريس التنوع والشمول، وضمان المساواة في الأجور والاستحقاقات، وتعزيز بيئة خالية من التمييز والمضايقة.
يمكن للأفراد الدفاع عن أنفسهم من خلال تثقيف الآخرين حول ازدواجية التوجه الجنسي ومشاركة تجاربهم مع الزملاء والأصدقاء. تقدم منظمات مثل BiNet USA الموارد والدعم لمزدوجي الميول الجنسية في البيئات المهنية، بما في ذلك المساعدة في البحث عن عمل وأحداث الربط الشبكي.
القوالب النمطية في المجتمع تحد من التنقل المهني وفرص القبول والتوجيه للأشخاص المخنثين، مما يؤدي إلى عدم المساواة في الأجور، ومحدودية الوصول إلى الأدوار القيادية، وتقليل فرص الاتصال والتوجيه. يمكن لأصحاب العمل والأفراد اتخاذ خطوات لمعالجة هذه القضايا من خلال خلق بيئة أكثر تنوعًا وشمولية، والدعوة إلى المساواة، ودعم العمال المخنثين من خلال منظمات مثل BiNet USA.
كيف تحد القوالب النمطية في المجتمع من فرص التنقل المهني والاعتراف والتوجيه للأشخاص المخنثين ؟
يمكن للقوالب النمطية الاجتماعية أن تخلق حواجز أمام التنقل المهني، وفرص الاعتراف والتوجيه للأشخاص المخنثين، مما يحد من وصولهم إلى الشبكات والموارد والمعلومات التي تعتبر حاسمة للنهوض بمسيرتهم المهنية.