多くの国では、法的文書は、男性または女性として識別するために人々を必要とします。これは、これらのカテゴリに適合していないバイナリ以外の人にとっては難しい場合があります。非バイナリ個人とは、agender、 bigender、 genderfluid、 pangenderなどの伝統的なセックスバイナリ以外を識別する人のことです。この問題に対処するために、バイナリ以外の人の中には、自分の識別を「非バイナリ」または「その他」と書く人もいます。
しかし、これを行う標準化された方法は存在せず、一部の文書はこのオプションを完全に拒否する可能性があります。バイナリ以外の人は、彼または彼または彼女の代りに「彼等/彼等」の代名詞を使用することもできますが、これは特定の代名詞を必要とする公式文書を扱うときに困難になる可能性があります。一部の企業は「、Mx」や「Co。」のようなジェンダーニュートラルなオプションを提供し始めました。
しかし、これらのオプションはまだ限定されており、広く使用されていません。非バイナリの人々は、医療、住宅、雇用、および日常生活の他の側面に関しては、しばしば追加の障壁に直面します。そこでは、性同一性と一致しない個人情報を提供しなければなりません。彼らは自分のアイデンティティを異なる人々に何度も説明しなければならず、欲求不満や差別につながるかもしれません。状況の複雑さを認識し、より包括的な政策と慣行を作成するために取り組むことが重要です。
さらに、バイナリ以外の個人がバイナリ選択フォームに記入しなければならない状況では、その時点で最も便利で安全なものに応じて、別のオプションを選択することができます。
例えば、エージェントとして特定する人は、女性らしさと男らしさに対する社会的期待のために、彼らは男性よりも安全に感じるので、女性を選ぶかもしれません。これは、不正や不快感の感情につながる可能性があります。
さらに、バイナリ以外の個人の中には、進化するアイデンティティを反映するために法的文書を頻繁に変更することがあります。
一般的に、公式文書でジェンダーフォームをナビゲートするには、同盟国や機関からの慎重な配慮と支援が必要です。非バイナリ個人のニーズや経験を認識することで、すべての人にとって公平な社会を作ることができます。
非バイナリ個人はどのように公式文書で性別フォームをナビゲートしますか？
バイナリ以外の人々は、公式文書で性別フォームをナビゲートすることに関していくつかの課題に直面しています。最も一般的な課題の1つは、多くの既存のフォームが2つのオプション（男性または女性）のみを提供しているため、アイデンティティに適合するのに十分な包括的なフォームを見つけることです。これは、排他的に男性または女性として識別する人、またはそのアイデンティティが完全にバイナリを超えて拡張する人にとっては特に困難です。