ジェンダー平等という概念は、長年多くの人々の間で熱い議論となってきました。女性は男性と同等であると信じる人もいれば、反対の主張をする人もいます。この点に関して、多くの組織は、政治、ビジネス、教育など、さまざまな分野で女性に平等な機会を提供することを目的とした政策を策定しています。そのようなイニシアチブの1つは、特定の割合の場所が女性のために特別に予約されているクォータの導入です。
しかし、これらのクォータについては多くの議論がありました。正義を促進する上での有効性を疑問視する人もいれば、これらは光学に支えられた幻想であると主張する人もいます。この記事では、ピンクのクォータの問題と、それらが光学によって維持された政策または錯覚によって達成された正義を表すかどうかについて説明します。
ピンクのクォータとは何ですか？
ピンククォータとは、特定の分野、特にリーダーシップの立場における女性の参加を増やすために設計された肯定的な行動プログラムを指します。これらのクォータは、機関が女性のための利用可能なポジションの特定の割合を予約する必要があります。ピンクのクォータは、ジェンダー平等を促進する努力にもかかわらず、シニアリーダーシップと政策的地位における女性の代表が低いままの国で一般的に適用されます。統計によると、世界の企業役員の27％だけが女性であり、議会の女性役員の数は約16％です。このような低い数字は、一部の政府が株式を改善するためにピンクのクォータを実装するように促しました。たとえば、ノルウェーは50人以上の従業員を持つ企業に、両方の性別の少なくとも40％を取締役会に置くことを要求する法律を可決しました。同様に、フランスにも同様の規則があり、登録されているすべての会社の取締役の40％が女性でなければなりません。
ピンクのクォータはどのように機能しますか？
ピンククォータは、女性のための様々なセクターでの空室の一定割合を予約することによって機能します。ほとんどの場合、これは男性と女性が同様に資格のある立場で仕事を申請するとき、女性は彼女の性別のために優遇されることを意味します。このシステムは、女性がステレオタイプ、偏見、差別などの課題に直面していることを認識しているため、公平さを提供することになっています。ピンクのクォータの背後にあるアイデアは、彼らが過小評価または完全に除外されている地域で女性の表現を増やすことです。
しかし、批評家は、これらの政策は、それに対処するのではなく、実力主義を損ない、不平等を永続させると主張する。ピンクのクォータは、彼らが主張する、正義の誤った感覚を作成し、女性が直面している実際の問題を無視しながら、平等への進歩があると考えるように人々を導きます。
ピンククォータの長所
ピンククォータは、女性が男性と競合することなくリーダーシップの役割にアクセスできるようにすることで公平さを促進すると主張しています。彼らは、システムが以前に除外されていた女性が、以前は男性だけが保持することができることを保証すると主張しています。ピンクのクォータは、組織や機関の多様性を高め、社会をより代表するものにします。
さらに、ピンクのクォータは、一部のセクターでの生産性の向上に関連していました。
例えば、女性経営者が多い企業は、男性が優位な企業よりも財政的に優れていることが研究で示されています。批評家は、ピンクのクォータは光学の代わりに政治を通じて正義を達成するための代替手段を提供すると信じている。いくつかは、生活の様々な分野への女性の参加に対する公衆の態度を変えることを目的とした他の措置を提唱している。
ピンククォータ短所
批評家は、ピンククォータは、性不平等の根本原因に対処しないため、光学によって維持される幻想であると主張しています。彼らは、女性が依然として固定観念、偏見、差別などの問題に直面しているため、予約にもかかわらず平等な機会を得ることが困難であると主張している。ピンクのクォータは平凡さを奨励し、能力ではなく性別に基づいた採用を奨励するため、実力主義を弱めると言う人もいます。他の人は、ピンクのクォータが進歩の誤った感覚を作り出し、したがって女性が直面している実際の問題を曖昧にすると言います。さらに、批評家は、女性のためのスペースを確保することは、彼らの能力とスキルについての否定的なステレオタイプを強化することができると主張しています。このような政策は、人々が女性をどのように見ているかを変える可能性は低いが、むしろ、特別な待遇がなければ女性にはできないステレオタイプを支持している。
ピンクのクォータは、光学によって維持された政策または錯覚によって達成された正義を表していますか？
Pink Quotasは、特定の権力の地位における女性の表現のための目標を設定することにより、公務員の間でジェンダーの多様性を高めることを目的とした政策です。彼らは、リーダーシップの役割における公正な表現を達成するための進展のように見えるかもしれませんが、これらの政策が実際に公平につながるのか、単に平等の錯覚を維持するのかについては、まだ多くの議論があります。