ظل مفهوم المساواة بين الجنسين نقاشا ساخنا بين كثير من الناس لسنوات عديدة. يعتقد البعض أن النساء متساويات مع الرجال، والبعض الآخر يجادل بالعكس. وفي هذا الصدد، وضعت منظمات عديدة سياسات تهدف إلى توفير فرص متكافئة للمرأة في مختلف الميادين، مثل السياسة والأعمال التجارية والتعليم. ومن هذه المبادرات الأخذ بنظام الحصص، الذي ينص على تخصيص نسبة مئوية معينة من الأماكن للنساء على وجه التحديد. ومع ذلك، كان هناك الكثير من الجدل حول هذه الحصص. يشكك بعض الناس في فعاليتهم في تعزيز العدالة، بينما يجادل آخرون بأن هذه أوهام تدعمها البصريات. تشرح هذه المقالة مسألة الحصص الوردية وما إذا كانت تمثل العدالة التي تحققت من خلال السياسة أو الوهم الذي يتم الحفاظ عليه من خلال البصريات.
ما هي الحصص الوردية ؟ تشير الحصص الوردية إلى برامج العمل الإيجابي المصممة لزيادة مشاركة المرأة في مجالات معينة، لا سيما في المناصب القيادية. وتتطلب هذه الحصص من المؤسسات حجز نسبة مئوية معينة من الوظائف المتاحة للمرأة. تطبق الحصص الوردية عادة في البلدان التي لا يزال فيها تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا والسياساتية منخفضًا، على الرغم من الجهود المبذولة لتعزيز المساواة بين الجنسين. ووفقا للإحصاءات، فإن 27 في المائة فقط من أعضاء مجالس إدارة الشركات في جميع أنحاء العالم هم من النساء، في حين أن عدد المديرات التنفيذيات في المناصب البرلمانية يبلغ نحو 16 في المائة. دفعت هذه الأرقام المنخفضة بعض الحكومات إلى تطبيق حصص وردية من أجل تحسين الإنصاف. على سبيل المثال، أصدرت النرويج قانونًا يلزم الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا بأن يكون لديها 40٪ على الأقل من كلا الجنسين في مجالس إدارتها. وبالمثل، لدى فرنسا قاعدة مماثلة مفادها أن 40 في المائة من جميع مديري الشركات المسجلين يجب أن يكونوا من النساء.
كيف تعمل الحصص الوردية ؟
تعمل الحصص الوردية من خلال تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة في مختلف القطاعات للنساء. وفي معظم الحالات، يعني ذلك أنه عندما يتقدم رجل وامرأة لوظيفة في منصب مؤهل مماثل، فإن المرأة تفضل بسبب جنسها. من المفترض أن يوفر النظام الإنصاف لأنه يعترف بأن المرأة تواجه تحديات مثل الصور النمطية والتحيز والتمييز التي تجعل من الصعب الحصول على فرص متساوية مع الرجل. الفكرة وراء الحصص الوردية هي زيادة تمثيل المرأة في المجالات التي تكون فيها ناقصة التمثيل أو مستبعدة تمامًا. ومع ذلك، يجادل النقاد بأن هذه السياسات تقوض الجدارة وتديم عدم المساواة بدلاً من معالجتها. يجادلون بأن الحصص الوردية تخلق إحساسًا زائفًا بالعدالة، مما يدفع الناس إلى الاعتقاد بأن هناك تقدمًا نحو المساواة مع تجاهل القضايا الحقيقية التي تواجه المرأة.
يجادل مؤيدو الحصص الوردية بأنهم يعززون الإنصاف من خلال السماح للنساء بالوصول إلى الأدوار القيادية دون الحاجة إلى التنافس مع نظرائهن من الرجال. يجادلون بأن النظام يضمن أن النساء اللواتي تم استبعادهن سابقًا يمكنهن الآن شغل مناصب سبق أن شغلها الرجال فقط. تزيد الحصص الوردية أيضًا من التنوع في المنظمات والمؤسسات، مما يجعلها أكثر تمثيلاً للمجتمع. بالإضافة إلى ذلك، ارتبطت الحصص الوردية بزيادة الإنتاجية في بعض القطاعات.
على سبيل المثال، تظهر الأبحاث أن الشركات التي لديها عدد أكبر من المديرات التنفيذيات تؤدي أداءً ماليًا أفضل من تلك التي لها أدوار يهيمن عليها الذكور. يعتقد النقاد أن الحصص الوردية توفر طريقة بديلة لتحقيق العدالة من خلال السياسة بدلاً من البصريات. ويدعو البعض إلى اتخاذ تدابير أخرى تهدف إلى تغيير المواقف العامة تجاه مشاركة المرأة في مختلف مجالات الحياة.
Pink Conta Cons
يجادل النقاد بأن الحصص الوردية هي أوهام يتم الحفاظ عليها من خلال البصريات لأنها لا تعالج الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين. وهم يجادلون بأن المرأة لا تزال تواجه قضايا مثل القوالب النمطية والتحيز والتمييز التي تجعل من الصعب عليها الحصول على فرص متساوية على الرغم من التحفظات.ويمضي البعض ليقولوا إن الحصص الوردية تشجع الرداءة وتقوض الجدارة لأنها تشجع التوظيف على أساس الجنس بدلاً من الكفاءة. يقول آخرون إن الحصص الوردية تخلق إحساسًا زائفًا بالتقدم، وبالتالي تحجب القضايا الحقيقية التي تواجه المرأة. علاوة على ذلك، يجادل النقاد بأن تخصيص مساحات للنساء يمكن أن يعزز الصور النمطية السلبية حول قدراتهن ومهاراتهن. من غير المرجح أن تغير مثل هذه السياسات نظرة الناس إلى النساء، لكنها بدلاً من ذلك تدعم القوالب النمطية التي لا تستطيع المرأة القيام بها دون معاملة خاصة.
هل تمثل الحصص الوردية العدالة التي تحققت من خلال السياسة أو الوهم الذي يتم الحفاظ عليه من خلال البصريات ؟
الحصص الوردية هي سياسة تهدف إلى زيادة التنوع بين الجنسين بين الموظفين العموميين من خلال تحديد أهداف لتمثيل المرأة في بعض مناصب السلطة. في حين أنها قد تبدو وكأنها تقدم نحو تحقيق تمثيل عادل في الأدوار القيادية، لا يزال هناك الكثير من الجدل حول ما إذا كانت هذه السياسات تؤدي بالفعل إلى الإنصاف أو ببساطة الحفاظ على وهم المساواة.