トランスジェンダーの人々は長年家族に受け入れられてきましたが、社会に完全に受け入れられるようにするために多くのことが行われています。家族の再会に関しては、子供の性同一性が公然と議論されていることに不快に感じる親がいるかもしれません。その結果、子供がトランスジェンダーであるという事実を「隠す」試みがしばしば行われ、それは両側の恥と拒絶の感情につながる可能性があります。非バイナリまたはインターセックスとして識別する子供を養子縁組する場合、養子縁組機関は、これらの個人が家族構造にどのように適合するかを検討し、また、関与するすべての当事者がそのような状況のユニークなニーズを理解するようにする必要があります。
採用代理店は、トランスおよび非バイナリ申請者のためのサポートとリソースを提供するために追加の措置を講じなければなりません。これらのサービスは、トランスジェンダーであることが何を意味するかについての潜在的な里親の家族を教育することを含みます、彼らの移行のためにホルモンを受け取っている妊娠中の女性が医療監督の下でそうすることを保証します、LGBTQの問題に特化したカウンセラーやセラピストへのアクセスを提供します、トランス子を育てるために設計された子育クラスを提供します、必要な資金援助を提供します。さらに、機関は、伝統的な性別以外を識別する人々が他のコミュニティメンバーから受け入れと理解を見つけることができる安全なスペースを作成する必要があります。
非バイナリ/intersexの子供との成功した配置には、関係者全員に代わって時間と労力が必要です。
しかし、配置が発生した後でも、肯定的な親子関係を促進するために継続的なサポートが必要です。親は、この集団で働くことを専門とする心理学者やソーシャルワーカーなどの専門家から指導を受け、子供の発達段階で発生する可能性のある問題に対処するための戦略を提供する必要があります。ですから、親は、性同一性が社会の規範外のどこかにある子供を世話するときに何を期待すべきかについて知らされ続けることができます。
採用代理店がトランスジェンダーやバイナリ以外の申請者のためにできる最も重要なことは、慎重に耳を傾け、判断や汚名を恐れずに自由に情報を共有できる質問をすることです。機関がこれを行うための最善の方法は、教育を通じてです。トランスアイデンティティと敏感なトレーニングワークショップについてのスタッフを教えることは、プロセス全体を通してすべてのパーティーを快適にするために長い道のりを行くことができます。養子縁組プロセスの関係者（潜在的な親や業界の専門家にかかわらず）間のオープンな対話を作成することで、より高い成功率が全体的に達成されます。
採用代理店はトランスと非バイナリ申請者をどのように扱いますか？
採用機関によるトランスジェンダーやバイナリ以外の申請者に対する態度は、代理店自体の政策や態度、養子縁組に関する州の法律や規制、その過程に関わる可能性のある親子の個々の経験や視点など、いくつかの要因によって大きく異なる可能性があります。