Il tema di questo articolo è come l'esposizione alle strutture gerarchiche dei comandi influisce sulla vulnerabilità e le trattative relazionali. Le strutture di comando gerarchiche sono distribuite in molti luoghi di lavoro, dove i dipendenti devono seguire gli ordini dei superiori e rispondere ai loro compiti e alle loro soluzioni. Ciò può influire sul comportamento dei dipendenti, inclusa la loro volontà di essere vulnerabili e negoziare tra loro. In queste condizioni, i lavoratori possono sentirsi meno in grado di rischiare o parlare di problemi perché temono le conseguenze di coloro che sono sopra di loro.
Possono considerarsi subordinati che devono sottomettersi a persone autorevoli, anche al di fuori del luogo di lavoro. Queste relazioni possono creare dinamiche di potere che rendono difficile costruire relazioni solide basate sul rispetto reciproco e sulla fiducia.
Questi problemi possono essere superati con autoreferenzialità, comunicazione aperta e limiti sani.
Comprendere la propria posizione nella gerarchia è fondamentale per la navigazione tra colleghi. I lavoratori devono considerare il livello di autorità che possiedono e gli effetti sulla loro capacità di influenzare i risultati. Devono anche essere consapevoli di come le loro azioni possono essere percepite da altri, e agire di conseguenza.
I dipendenti di livello inferiore potrebbero dover essere più attenti ad esprimere opinioni di livello superiore, mentre il manager potrebbe dover riflettere su come le loro decisioni influiranno sul morale del team. In secondo luogo, lo sviluppo di canali chiari di comunicazione è la chiave per creare relazioni solide all'interno di una struttura gerarchica. I membri del team devono stabilire protocolli per risolvere i problemi e garantire che la voce di tutti venga ascoltata allo stesso modo. Questo può includere la pianificazione di incontri regolari o l'utilizzo di strumenti online come Slack o Teams per facilitare la discussione. Terzo, stabilire confini sani è essenziale per mantenere relazioni positive con i colleghi. Ciò significa essere pressati, senza essere aggressivi, parlare in modo diretto e onesto e riconoscere quando un compromesso è necessario. Questo può anche significare imparare a dire «no» quando è appropriato, e non sentire la pressione di fare qualcosa al di fuori delle proprie istruzioni ufficiali.
La ricerca di supporto da altre fonti può aiutare le persone a gestire i fattori di stress dell'ambiente gerarchico. Può trattarsi di corsi di terapia, coaching o di formazione che sottolineano le capacità di comunicazione efficace e di risoluzione dei conflitti.
In che modo l'esposizione alle strutture di comando gerarchiche influenza la vulnerabilità e le trattative relazionali?
Nelle strutture di comando gerarchiche, le persone possono provare una sensazione di vulnerabilità a causa della differenza di potere tra loro e i loro superiori. Ciò potrebbe portare ad un aumento del bisogno di negoziazione relazionale con gli altri, in quanto cercano sostegno e conferma da chi ha più potere o potere su di loro. La capacità di negoziare con successo le relazioni all'interno di queste strutture dipende da fattori quali la comunicabilità, la pressione e l'empatia.