Sul posto di lavoro moderno è importante avere una politica aziendale che promuova la diversità e l'inclusione tra tutti i dipendenti, inclusi coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o queer (LGBT). Questi politici garantiscono che tutte le persone si sentano desiderate, sostenute e apprezzate per le loro caratteristiche uniche e contribuiscono positivamente al successo complessivo dell'organizzazione.
Alcune considerazioni etiche sono necessarie per l'implementazione autentica di tali politiche per supportare i dipendenti LGBT.
1. Formazione e formazione sulla diversità: per creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano a proprio agio, è essenziale formare tutti i dipendenti sulla diversità. Questo training deve comprendere discussioni su cosa significhi essere LGBT +, come rispettare queste identità e come evitare discriminazioni o molestie basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. I dipendenti devono essere consapevoli che le diverse esperienze e prospettive possono essere utili per l'azienda in generale.
2. Linguaggio inclusivo: il linguaggio utilizzato sul luogo di lavoro deve riflettere la diversità dei dipendenti. Sarebbe utile se si evitasse di usare termini come «stile di vita gay» o «transessualità», che suggeriscono che la persona di qualcuno non è normale o accettabile. Usate invece pronomi e terminologie neutrali di genere, come «loro/loro» invece di «lui/lei». Bisogna anche evitare frasi come «marito e moglie» o «ragazzo e ragazza», che escludono le partnership non banali. Utilizzare invece un linguaggio più inclusivo, ad esempio «partner».
3. Vantaggi per la salute: la fornitura di piani di assicurazione sanitaria che coprono le operazioni per i transgender e altre procedure mediche di transizione è essenziale per sostenere i dipendenti LGBT.
L'offerta di risorse per la salute mentale specificamente destinate ai problemi LGBT + può aiutarli a sentirsi visti e ascoltati per risolvere i loro problemi unici.
Consentire l'accesso a consulenti specializzati in questa comunità o fornire informazioni sui team di supporto può essere importante per il benessere del dipendente.
4. I team di risorse dei dipendenti (ERG) - La creazione di ERG specifici per i dipendenti di WOLFTQ + consente loro di comunicare tra loro al di fuori dell'ambiente aziendale e di discutere i problemi comuni che possono affrontare. Questi gruppi possono offrire tutoraggio, attività di rete e attività sociali, migliorando al contempo la visibilità dell'organizzazione. Essi possono anche essere uno spazio sicuro dove i partecipanti possono condividere storie ed esperienze personali senza timore di essere giudicati.
5. Cooperazione aziendale: La partecipazione agli sforzi di promozione locali e nazionali per promuovere i diritti LGBT + dimostra il vostro impegno per la diversità e l'inclusione. Questo include sponsorizzare parate di orgoglio, parlare contro le leggi sulla discriminazione e promuovere le organizzazioni che si battono per i diritti LGBT +. Con queste azioni, dimostrate di essere dietro le convinzioni e i valori dei vostri dipendenti.
6. Prassi di reclutamento: per attirare i migliori talenti di tutti i settori della società, le pratiche di reclutamento devono essere esenti da pregiudizi basati sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Quando si esaminano i curriculum, le istruzioni ufficiali non devono includere una lingua che esclude determinate identità come «sposato» o «preferibilmente uomo/donna». Concentratevi invece sulle competenze e sull'esperienza, indipendentemente dal vostro status. Inoltre, verificare che gli annunci di posti vacanti siano visibili nei siti Web frequentati frequentemente dalle comunità LGBT +.
7.Flessibilità e supporto:
È importante offrire un ambiente di lavoro flessibile e servizi di assistenza adatti alle esigenze dei servizi LGBT +.
Concedere un congedo parentale retribuito a famiglie non tradizionali o consentire ai dipendenti di utilizzare il nome e i pronomi selezionati sul lavoro. Questi vantaggi dimostrano che si apprezza tutti allo stesso modo e si desidera che abbiano successo in modo professionale e personale.
L'implementazione di politiche aziendali che supportano i dipendenti LGBT richiede considerazioni etiche per creare un ambiente inclusivo in cui si sentano al sicuro, apprezzati e accettati. Attraverso l'apprendimento della diversità, l'utilizzo di un linguaggio inclusivo, l'offerta di benefici medici, la creazione di ERG, la promozione, la promozione di diverse pratiche di assunzione e l'offerta di flessibilità e supporto, le aziende possono creare un posto di lavoro più ospitale per tutti. Questi passi aiuteranno a creare una cultura del rispetto, del riconoscimento e del contatto, in cui i dipendenti possano prosperare e contribuire al successo dell'organizzazione.
Quali sono le considerazioni etiche necessarie per implementare politiche aziendali che supportano i dipendenti LGBT?
L'implementazione di una politica aziendale che supporta i dipendenti LGBT richiede un attento esame delle varie questioni etiche. Una di queste questioni è la necessità di inclusione e non discriminazione. Le aziende devono assicurarsi che le loro politiche non escludano nessun gruppo di persone sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere. Ciò significa che devono creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio a esprimersi apertamente senza temere discriminazioni o molestie.