La sottomissione programmabile sta diventando una tendenza sempre più popolare che minaccia le strutture tradizionali di potere in molti settori. Le persone che tradizionalmente hanno ricoperto posizioni di potere grazie alla loro esperienza o ruolo, sono ora sostituite da tecnologie in grado di svolgere i loro compiti in modo più efficiente. In alcuni casi, questo cambiamento è stato utile, ma in altri ha portato a licenziamenti di massa e a un calo della produttività. Per capire come la rappresentazione programmabile influisce sui monopoli relazionali, è necessario considerare le diverse strategie utilizzate dagli individui per navigare su questi turni.
Alcune persone possono scegliere di lavorare in aziende che implementano nuove tecnologie mantenendo le relazioni esistenti, mentre altre possono trovare un nuovo lavoro. Alcuni potrebbero decidere di aprire il proprio business, mentre altri cercheranno di superare la concorrenza, studiando nuove competenze e diventando esperti in nuovi campi.
La rappresentazione programmabile ha creato opportunità e problemi per i lavoratori in diversi settori.
Vediamo come la rappresentazione programmabile influisce sui monopoli relazionali. I monopoli relazionali nascono quando un'azienda domina l'intero settore fornendo servizi con cui nessun altro concorrente può confrontarsi.
Google è diventato il motore di ricerca dominante in tutto il mondo, fornendo loro il controllo di gran parte dei profitti della pubblicità online. In questo modo sono stati in grado di fissare i prezzi delle aree pubblicitarie senza temere la concorrenza di altri giocatori sul mercato.
Con i motori di ricerca basati sull'intelligenza artificiale, come l'intelligenza artificiale, Google deve affrontare il problema più grande. Questa nuova tecnologia consente agli utenti di porre domande direttamente, anziché cercare risposte con strumenti tradizionali, mettendo sotto pressione la capacità di Google di generare traffico organicamente. Se da un lato Google è ancora forte finanziariamente, dall'altro investono molto nell'intelligenza artificiale, dal momento che sono consapevoli della minaccia rappresentata dalle rappresentazioni programmabili.
La seconda strategia è lavorare all'interno di una singola organizzazione, ma cambiare ruolo o responsabilità a causa dell'automazione. In questo scenario, i dipendenti che un tempo ricoprivano posizioni che richiedono competenze o competenze specifiche possono essere ora tradotti in ruoli che richiedono competenze diverse.
Il contabile può passare al ruolo di analista dei dati se il suo lavoro diventa eccessivo a causa del software che automatizza le attività contabili. Sebbene questa strategia possa aiutare le persone a evitare i licenziamenti, può creare tensioni in aziende dove alcuni dipendenti si sentono minacciati dall'automazione, mentre altri lo accettano.
Le aziende devono trovare modi di formare efficacemente il personale attuale per anticipare i progressi tecnologici.
Le persone possono cercare nuove opportunità di lavoro. Poiché l'automazione sostituisce molti lavori precedentemente realizzati da persone, le persone devono cercare lavoro altrove. Alcuni si rivolgono a settori che non sono ancora interessati da una rappresentazione programmabile, mentre altri cercano posizioni che richiedono un livello più elevato di interazione e creatività umana.
Gli autori di contenuti sono ancora necessari, nonostante la capacità di creare rapidamente articoli di alta qualità, perché forniscono una prospettiva unica e un contatto personale nella scrittura. Altre professioni, come la gestione dei social network o il servizio clienti, richiedono l'interazione umana e l'intelligenza emotiva che le macchine non possono riprodurre. Quindi, quando si trova un nuovo lavoro, gli esseri umani devono considerare le abilità che possiedono, il che li distingue dai robot.
Quando si diventa esperti in nuove aree, si garantisce la protezione dall'invio programmabile.Prevedendo tendenze e sviluppando esperienze in settori che possono beneficiare dell'innovazione, le persone possono proteggersi da una potenziale perdita di lavoro. Questo approccio richiede di essere aggiornato e di migliorare costantemente le proprie competenze.
Non vi è alcuna garanzia che questi sforzi possano essere ripagati a lungo termine, e i lavoratori devono essere pronti a cambiare il proprio campo, indipendentemente da quanto si adattino alle nuove tecnologie.
La rappresentazione programmabile rappresenta sia problemi che opportunità per i monopoli relazionali. Le persone che vogliono rimanere impiegate durante questo cambiamento devono concentrarsi sullo sviluppo di competenze complementari alla tecnologia anziché competere con loro. Indipendentemente dal fatto che scelgano un ruolo diverso nella stessa azienda o che cercano opportunità esterne, devono comprendere i vantaggi e i rischi dell'automazione e prepararsi adeguatamente.
Coloro che sono pronti ad andare avanti con le nuove tecnologie possono proteggersi dalla perdita di lavoro, ma non possono affidarsi esclusivamente a questa strategia. Il futuro del lavoro continuerà senza dubbio ad evolversi rapidamente; perciò, per avere successo, tutti devono essere flessibili, flessibili e involontari.
In che modo la sottomissione programmabile minaccia i monopoli relazionali e quali strategie usano le persone per orientarsi in questi cambiamenti?
La rappresentazione programmabile minaccia i monopoli relazionali permettendo agli individui di passare rapidamente e facilmente tra i fornitori di servizi. Ciò può portare a una minore fedeltà a un provider rispetto ad un altro e a una minore fiducia nel settore in generale a causa della paura di essere sostituiti da sistemi automatizzati.