La politica di Quir è parte integrante della legislazione LGBT-TQ + ed è diventata molto popolare dopo le rivolte di Stonewall del 1969.
I bisessuali sono stati spesso esclusi da questo movimento a causa della loro esperienza e dei problemi unici nella comunità. Il risultato è una mancanza di visibilità e di rappresentanza adeguata, che può portare alla marginalizzazione e alla discriminazione. In questo documento verranno esaminate varie politiche e pratiche che potrebbero dare visibilità alla bisessualità e una rappresentanza equa nelle strutture di governo.
La prima politica in grado di promuovere la visibilità della bisessualità e la rappresentanza equa è creare spazi sicuri per le persone bi +. Gli spazi sicuri sono luoghi dove le persone si sentono a proprio agio a esprimersi senza temere la condanna, la persecuzione o la violenza. Queste strutture devono essere esplicitamente destinate ai bisessuali e fornire risorse come sostegno alla salute mentale, assistenza legale e attività sociali. Creando questi spazi, i bisessuali si sentirebbero più legati a una maggiore comunità di queer e avrebbero accesso a sistemi di supporto così necessari.
Questo permetterebbe loro di condividere apertamente le loro esperienze e di costruire relazioni con altri membri del bi +.
Altre pratiche che possono aumentare la visibilità dei bisessuali e la loro equa rappresentanza sono le campagne educative e informative. Educare la società sulla prevalenza della bisessualità, i problemi affrontati da bi + persone e la necessità di inclusione può contribuire a cambiare la percezione e il trattamento della società verso i bisessuali.
Materiali educativi come video, poster e opuscoli possono aumentare la consapevolezza dell'identità bisessuale e degli stereotipi. Inoltre, fornire programmi di formazione per professionisti, come insegnanti, consulenti e forze dell'ordine, su come interagire e servire bi + clienti, può migliorare l'inclusione di bi + nella vita quotidiana.
Includere bi + voci nei processi decisionali è essenziale per garantire una rappresentanza adeguata nelle strutture di governo. Ciò include la conservazione di posti bi + in consigli, comitati e pannelli, in modo che possano portare prospettive e esigenze di discussione uniche per quanto riguarda le politiche, i programmi e la distribuzione delle risorse.
Creare opportunità di interazione diretta tra attivisti bi + e policy può influire positivamente sulla legislazione che influisce sulla vita di bi + persone.
I gruppi e le organizzazioni di consulenza devono dare priorità ai diritti e alle problematiche bi + nell'ambito del movimento LGBTQ +. Ciò significa promuovere attivamente bi + notorietà attraverso la copertura dei media, le attività e gli sforzi di promozione. Questo include anche lavorare con alleati e partner per creare politiche e pratiche che sostengono le persone bi +, come le leggi anti-discriminazioni, l'accesso alla sanità e la protezione sul posto di lavoro. Dando priorità alle questioni bi +, questi gruppi dimostrerebbero il loro impegno per una rappresentanza equa e aumenterebbero la probabilità che bi + individui vengano inseriti nelle iniziative pubbliche.
La visibilità bisessuale e la rappresentanza equa nelle strutture di gestione dei queer sono fondamentali per la piena inclusione nel movimento più grande dei LGBT +. Per garantire questo, abbiamo bisogno di spazi sicuri, campagne educative e informative, capacità decisionali e priorità nei gruppi e nelle organizzazioni di propaganda. Queste politiche e pratiche possono aiutare a superare il divario tra individui bi + e comunità più ampia e promuovere inclusione e riconoscimento.
Quali politiche o pratiche possono fornire visibilità bisessuale e una rappresentanza equa nelle strutture di governo?
Le persone bisessuali sono storicamente emarginate nella comunità LGBT TQ + a causa della loro presunta fluidità sessuale. Per affrontare questo problema, è fondamentale che le strutture di gestione strana adottino politiche che favoriscano la rappresentanza dei bisessuali, così come di altri membri dello spettro dei LGBT + che sono sottorappresentati.