Il prossimo studio indaga l'interazione tra le esigenze di affetto personale e le norme istituzionali relative all'espressione emotiva tra i membri del servizio. I membri del servizio spesso affrontano problemi unici quando si tratta di esprimere le loro emozioni a causa di vari fattori come la natura del loro lavoro, la politica organizzativa, le aspettative culturali e le convinzioni personali. Di conseguenza, possono cercare di bilanciare il bisogno di intimità emotiva e intimità con i requisiti del loro lavoro. In questo articolo esamineremo come i membri del servizio affrontano questi problemi e concordano le loro esigenze personali di attaccamento con le norme istituzionali legate all'espressione emotiva.
Vediamo cos'è l'attaccamento e perché conta. L'affetto è un legame emotivo che si sviluppa tra persone che hanno un legame forte, basato sulla fiducia reciproca, sul comfort e sul sostegno. Prevede un investimento emotivo in un'altra persona, che può andare da un semplice attaccamento a un profondo amore romantico. L'attaccamento può essere considerato come il principale bisogno umano e il design sociale che forma il nostro rapporto con gli altri. Quando ci sentiamo affezionati emotivamente a qualcuno, cerchiamo la sua compagnia e ci affidiamo a lui per il supporto, la verifica e il comfort. Gli investimenti possono essere sicuri o non sicuri, a seconda della qualità delle relazioni e del livello di fiducia tra i partner.
I membri del servizio, in virtù della loro professione, devono mantenere un elevato grado di distanza emotiva e di disconnessione dagli altri. Questo è necessario a causa delle situazioni pericolose che devono affrontare, della segretezza necessaria per la sicurezza nazionale e del rischio costante di morte o di traumi.
Questo requisito professionale è spesso in conflitto con il desiderio naturale di affetto emotivo e intimità. Come fanno i servizi a gestire questa tensione? Sopprimono i propri desideri di intimità e connessione emotiva, o trovano modi per esprimersi in modo sicuro e accettabile, svolgendo ancora i loro compiti come membri del servizio?
Uno dei modi in cui i servizi possono gestire questo conflitto è quello di dividersi. La separazione prevede la suddivisione di diversi aspetti della vita in singoli «compartimenti», in modo che ogni aspetto possa funzionare in modo indipendente senza interferire con l'altro.
Un soldato può condividere completamente la propria privacy e la propria vita militare, consentendo loro di concentrarsi esclusivamente sul proprio lavoro e di comunicare solo con amici e familiari al di fuori dell'orario di lavoro, se necessario. Un altro approccio è il lavoro emotivo, in cui i dipendenti imparano a regolare le loro emozioni e a rappresentare una certa facciata ad altri in base al contesto e alla situazione. Gestendo attentamente le proprie emozioni, gli addetti possono sembrare stoici e professionali, mentre percepiscono un profondo legame con i propri cari.
Le norme istituzionali svolgono un ruolo anche nel modo in cui i dipendenti del servizio concordano le proprie esigenze emotive con le aspettative istituzionali. Alcune organizzazioni adottano una politica rigorosa sull'espressione delle emozioni, o la vietano, o la limitano a determinate circostanze. Altri permettono maggiore flessibilità, riconoscendo che l'espressione emotiva è parte integrante dell'esperienza umana. In questi casi, i membri del servizio devono orientarsi in complessi codici sociali e aspettative culturali per determinare cosa è appropriato e accettabile in diverse situazioni.
Alcune culture possono non essere rispettose delle manifestazioni pubbliche di affetto o vulnerabilità emotiva, mentre altre attribuiscono maggiore importanza all'onestà e all'apertura. I membri devono imparare ad adattarsi a queste differenze e comprendere le sfumature di ogni ambiente in cui lavorano.
I membri del servizio devono affrontare problemi unici quando si tratta di esprimere le proprie emozioni a causa della loro professione e aspettative culturali. Essi possono cercare di bilanciare i loro bisogni di attaccamento personale con i requisiti del loro lavoro, che si traduce in un senso di isolamento e solitudine.
Praticando la socializzazione, il lavoro emotivo e orientandosi verso le normative istituzionali, possono trovare modi per soddisfare sia i loro bisogni emotivi che professionali. Per i membri del servizio è importante dare priorità alla cura di se stessi e, se necessario, contattare amici e familiari fidati, nonché avere relazioni sane al di fuori del lavoro. Continuando a studiare questo tema, prendiamo in considerazione l'impatto di traumi, PTSD e altri fattori che possono complicare la regolazione emotiva tra i membri del servizio.
In che modo i dipendenti concordano le esigenze personali di attaccamento con le norme istituzionali in materia di espressione emotiva?
Nel contesto della vita militare, spesso è difficile per i militari bilanciare le loro esigenze personali di espressione emotiva con norme istituzionali che possono non incoraggiare la manifestazione aperta dei sentimenti. Le cause di questo conflitto sono diverse e complesse, ma possono essere ampiamente divise in tre aree principali: fattori sociali, culturali e istituzionali. Sul piano sociale, la cultura militare punta sulla disciplina, l'autocontrollo e la conformità agli standard e alle aspettative.