Il coinvolgimento sul lavoro rivela i desideri nascosti di potere o di verifica
La psiche umana è un complesso sistema di motivazioni che spinge le persone a perseguire obiettivi diversi nella vita. Una di queste motivazioni è il desiderio di potere e di riconoscimento, che può manifestarsi in diversi modi, tra cui attraverso interazioni romantiche e sessuali. Quando una persona si sente attratta da qualcuno al lavoro, può inconsapevolmente cercare conferme o sentimenti di controllo sul proprio ambiente. Questa attrazione individua i desideri nascosti di potere o di verifica, garantendo la comprensione dei bisogni e degli obiettivi fondamentali dell'uomo.
L'attrazione sul lavoro avviene quando un dipendente viene coinvolto da un collega, un capo o un cliente in un modo che va oltre il semplice interesse professionale. Anche se questa attrazione può essere il risultato di una vera chimica o compatibilità, può anche essere associato alla necessità di sentirsi prezioso o importante. Una persona che prova attrazione può inconsapevolmente cercare l'approvazione o l'attenzione da parte di un altro lato, costringendoli ad agire in modo diverso intorno a sé o comportarsi in modo che supporti il risultato desiderato. In questo modo, il coinvolgimento diventa un mezzo per ottenere la conferma o la sensazione di essere autorizzato sul luogo di lavoro.
Ad esempio, se un dipendente attira il proprio capo perché ha successo o è potente, può considerare le relazioni come un modo per ottenere lo status o la notorietà nell'organizzazione. Sono in grado di intrufolarsi per impressionare o rendere felice il superiore, sperando di ottenere recensioni positive e opportunità di promozione. In alternativa, se un dipendente è attratto da un coetaneo con una posizione sociale elevata, può considerare le relazioni come una possibilità di migliorare il proprio status sociale. In entrambi i casi, l'attrazione è un modo per realizzare una ricerca profondamente radicata di riconoscimento o influenza.
Allo stesso modo, l'attrazione sul lavoro può anche indicare un desiderio nascosto di controllo o di dominio. Un dipendente può essere coinvolto in qualcuno che considera più debole o meno capace di affermare la propria credibilità o dimostrare la propria superiorità. Questo tipo di attrazione rivela il desiderio di esercitare il potere sugli altri attraverso la manipolazione o il dominio. Può manifestarsi in varie forme, come flirt con i dipendenti o i clienti, commenti banali su altri o comportamenti aggressivi nei confronti dei colleghi.
È importante essere consapevoli di questi motivi principali quando hai a che fare con il lavoro. Riconoscendo le dinamiche potenziali del potere, le persone possono evitare di cadere in relazioni o comportamenti malsani che danneggiano se stessi o gli altri. Dovrebbero invece concentrarsi sulla creazione di legami autentici basati sul rispetto reciproco e sulla professionalità. Lavorando per raggiungere questo obiettivo, è molto importante conoscere le proprie motivazioni e chiedere il sostegno di amici fidati, familiari o colleghi.
Infine, l'assunzione individua i desideri nascosti di potere o di verifica, garantendo la comprensione delle esigenze psicologiche e degli obiettivi umani. Comprendere queste motivazioni può aiutare le persone a evitare comportamenti malsani e costruire relazioni più sane e positive sul posto di lavoro. Tenendo a mente i principali fattori alla base dei loro sentimenti e prendendo le misure per affrontarli, le persone possono ottenere più successo e soddisfazione sia nella vita personale che professionale.