المشاركة في العمل تكشف عن رغبات خفية في السلطة أو التحقق
النفس البشرية هي نظام معقد من الدوافع التي تحفز الناس على السعي لتحقيق أهداف مختلفة في الحياة. أحد هذه الدوافع هو الرغبة في القوة والاعتراف، والتي يمكن أن تتجلى بعدة طرق، بما في ذلك من خلال التفاعلات الرومانسية والجنسية. عندما يشعر الشخص بالانجذاب إلى شخص ما في العمل، فقد يسعى دون قصد إلى التحقق من صحته أو الشعور بالسيطرة على محيطه. يكشف هذا الانجذاب عن رغبات خفية للسلطة أو التحقق، مما يوفر نظرة ثاقبة للاحتياجات والأهداف الأساسية للشخص.
يحدث الانجذاب في العمل عندما ينجذب الموظف إلى زميل أو رئيس أو عميل بطريقة تتجاوز مجرد الاهتمام المهني. في حين أن هذا الانجذاب قد يكون نتيجة للكيمياء الحقيقية أو التوافق، فقد يكون مرتبطًا أيضًا بالحاجة إلى الشعور بالتقدير أو الأهمية. يمكن للشخص المنجذب أن يسعى دون وعي للحصول على الموافقة أو الاهتمام من الجانب الآخر، مما يجبره على التصرف بشكل مختلف حول نفسه أو التصرف بطريقة تعزز النتيجة المرجوة. وبالتالي، يصبح الانجذاب وسيلة للحصول على تأكيد أو شعور مصرح به في مكان العمل.
على سبيل المثال، إذا قام الموظف بإشراك رئيسه لأنه ناجح أو قوي، فقد ينظر إلى العلاقة على أنها وسيلة لتحقيق المركز أو الشهرة في المنظمة. يمكنهم بذل قصارى جهدهم لإثارة إعجاب أو إرضاء المتفوق، على أمل الحصول على ردود فعل إيجابية وفرص للترقية. بدلاً من ذلك، إذا انجذب الموظف إلى نظير يتمتع بمكانة اجتماعية عالية، فقد يرى أن العلاقة فرصة لتحسين وضعه الاجتماعي. في كلتا الحالتين، يعمل الانجذاب كوسيلة لتحقيق رغبة عميقة الجذور في الاعتراف أو التأثير. وبالمثل، يمكن أن يشير الانجذاب في العمل أيضًا إلى رغبة خفية في السيطرة أو الهيمنة. قد يجد الموظف نفسه منجذبًا إلى شخص يعتبره أضعف أو أقل قدرة، ويسعى إلى تأكيد سلطته أو إثبات تفوقه. يكشف هذا النوع من الجاذبية عن الرغبة في ممارسة السلطة على الآخرين إما من خلال التلاعب أو الهيمنة. يمكن أن يأتي بأشكال مختلفة، مثل مغازلة الموظفين أو العملاء، أو الإدلاء بتعليقات مهينة حول الآخرين أو التصرف بقوة تجاه الزملاء.
من المهم أن تكون على دراية بهذه الدوافع الأساسية عند التعامل مع المشاركة في العمل. من خلال التعرف على ديناميكيات القوة المحتملة، يمكن للناس تجنب الوقوع في علاقات أو سلوكيات غير صحية تؤذي أنفسهم أو الآخرين. وبدلاً من ذلك، يجب أن يركزوا على بناء روابط حقيقية تقوم على الاحترام المتبادل والمهنية. عند العمل من أجل هذا الهدف، من المهم جدًا أن تكون على دراية بدوافعك وأن تطلب الدعم من الأصدقاء الموثوق بهم أو أفراد الأسرة أو الزملاء. أخيرًا، يكشف التجنيد عن الرغبات الخفية للسلطة أو التدقيق، مما يوفر نظرة ثاقبة للاحتياجات والأهداف النفسية للشخص. يمكن أن يساعد فهم هذه الدوافع الناس على تجنب السلوكيات غير الصحية وبناء علاقات أكثر صحة وإيجابية في مكان العمل. من خلال إدراك العوامل الكامنة وراء مشاعرهم واتخاذ خطوات لمعالجتها، يمكن للناس تحقيق المزيد من النجاح والرضا في حياتهم الشخصية والمهنية.
كيف تكشف الجاذبية في العمل عن رغبات خفية في السلطة أو التدقيق ؟
يمكن النظر إلى الجاذبية في بيئة مهنية على أنها تعبير عن الدافع الكامن للوضع الاجتماعي أو الإعجاب أو حتى الهيمنة. يمكن أن تظهر الرغبة في السلطة من خلال علامات خفية مثل الاتصال بالعين أو لغة الجسد أو السلوك الغزلي. قد يكون الأشخاص الذين يشعرون أنهم لا يقدرونهم من قبل زملائهم جذابين لشخص يتمتع بمزيد من المصداقية أو المكانة.