I soldati sono addestrati a seguire ordini e lavorare in gerarchie rigorose, pur difendendo valori di uguaglianza e rispetto reciproco. Può essere difficile, soprattutto quando devono lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune, ma è importante per il loro successo. In questo articolo esamineremo come i soldati bilanciano queste priorità apparentemente contraddittorie, evidenziando le strategie che promuovono un lavoro efficace di squadra e la fiducia tra compagni.
La gerarchia appartiene alla struttura di potere all'interno di un'organizzazione, come le forze armate. Dice chi ha il controllo su quali compiti, decisioni, risorse, risorse umane. Le operazioni includono alcune azioni da eseguire secondo i piani e le procedure, come l'attacco ai nemici o la protezione del territorio. Il sistema gerarchico garantisce che ogni soldato conosce il proprio posto e ruolo, prevenendo il caos e la confusione durante le operazioni. L'uguaglianza relativa, invece, significa trattare tutti allo stesso modo indipendentemente dal grado o dallo stato. Il rispetto implica il riconoscimento del contributo di ogni persona e la valutazione come un membro uguale della squadra.
Per bilanciare questi requisiti concorrenti, i soldati si affidano a diverse strategie. Innanzitutto, creano ruoli e responsabilità chiari sulla base delle competenze e dei livelli di esperienza.
I comandanti esperti possono delegare le attività a ufficiali o personale con competenze specifiche. In secondo luogo, mantengono aperti i canali di comunicazione tra tutte le righe, permettendo alle persone di condividere liberamente idee e informazioni senza timore di vendetta. In terzo luogo, contribuiscono a creare un ambiente di collaborazione e collaborazione in cui tutti lavorano per raggiungere un obiettivo comune. Quarto, riconoscono e incoraggiano le persone per i loro successi, indipendentemente dal loro grado.
Promuovono le relazioni personali al di fuori delle strutture gerarchiche formali, organizzando eventi pubblici, festeggiando i compleanni e le festività e riconoscendo veti quali la promozione o l'implementazione.
Per collaborare efficacemente, i soldati devono bilanciare la gerarchia operativa con equità relazionale e rispetto. Creando ruoli chiari, promuovendo la comunicazione aperta, promuovendo la cooperazione e la cooperazione, riconoscendo i successi e costruendo relazioni personali, i soldati possono rafforzare la fiducia e la coesione tra compagni, sostenendo al contempo i valori militari.
In che modo i soldati bilanciano la gerarchia operativa con la parità relazionale e il rispetto?
Il concetto di «gerarchia operativa» si riferisce alla catena di comando delle organizzazioni militari, dove gli ordini vengono dati dai superiori e devono essere eseguiti senza mezzi termini dai subordinati. D'altra parte, «parità e rispetto relativi» implica trattare ogni individuo come uguale indipendentemente dal suo grado o ruolo nell'organizzazione. Questi due concetti possono sembrare contraddittori a prima vista, ma i soldati possono raggiungere entrambi con mezzi diversi.