Leadership è un complesso equilibrio tra desideri personali, aspettative sociali e patrimonio storico. Da un lato, la gente deve perseguire i propri obiettivi e i propri sogni per farsi avanti. D'altra parte, hanno la responsabilità della società nel suo complesso di garantire che questi obiettivi possano beneficiare tutti.
I leader possono essere valutati dalle generazioni future in base al modo in cui si lasciano alle spalle l'impatto a lungo termine sulla storia. Questo documento esaminerà il modo in cui i leader superano la contraddizione etica tra i desideri personali, la responsabilità pubblica e il patrimonio storico.
La prima considerazione è il desiderio personale. I leader sono persone che vogliono certe cose dalla vita. Possono aspirare al potere, ai soldi, al prestigio, al riconoscimento o alla gloria. Questi desideri provengono da loro stessi e guidano le loro azioni.
I leader devono anche contribuire positivamente alla società. Questo significa mettere da parte le proprie esigenze individuali per il bene di tutte le persone.
Il leader potrebbe voler fare più soldi, ma invece deciderà di investirli nella creazione di posti di lavoro per gli altri. Oppure il leader potrebbe voler vincere le elezioni, ma deciderà di difendere la morale, anche se gli costerà punti di popolarità. Così diventano eroi agli occhi di alcuni e cattivi agli occhi di altri.
Un altro fattore è la responsabilità sociale. I leader hanno il dovere di agire in modo da far bene alla società in generale. Devono considerare come le loro scelte influenzano non solo loro stessi, ma anche gli altri. Devono cercare di creare politiche e programmi che aiutino tutti a prosperare insieme, non a cercare solo benefici personali.
Un politico potrebbe adottare leggi che tutelino i diritti dei lavoratori nel limitare i profitti aziendali. Ciò avrebbe beneficiato sia i lavoratori che i datori di lavoro, garantendo al contempo l'equità in tutti i settori. Allo stesso modo, il direttore generale potrebbe mettere in atto iniziative di sviluppo sostenibile che riducano le emissioni di carbonio nonostante potenziali perdite finanziarie. Questa scelta dimostra l'impegno nel servizio pubblico e allo stesso tempo il raggiungimento di obiettivi personali.
C'è un patrimonio storico. I leader devono pensare alla traccia che lasciano sui libri di storia quando vanno in pensione o muoiono. Vogliono essere ricordati come eroi o cattivi? Quali valori sperano che siano associati alle generazioni future? Come giudicheranno gli storici le loro azioni rispetto agli altri leader mondiali per tutto il tempo? Per lasciare un'eredità positiva, i leader potrebbero dover fare sacrifici ora per ottenere un successo a lungo termine. Potrebbero dover dare la priorità al bene comune piuttosto che alle ambizioni personali, o scegliere strade difficili invece di semplici.
Questa scelta riflette il carattere della persona e può influire sul modo in cui verrà ricordato dalle generazioni future.
Navigare su queste tensioni richiede un'attenta analisi e autoreferenzializzazione. I leader devono contemporaneamente bilanciare le proprie esigenze con le aspettative della società e con l'eredità storica. Sebbene sia sempre impossibile accontentare tutti, l'adozione di tali misure mostra vere qualità di leadership come principio, coraggio, compassione, saggezza. Facendo questo, i leader possono raggiungere i loro sogni personali, beneficiando l'intera comunità per anni.