A seguito dei recenti sviluppi politici e sociali legati all'inclusione di lesbiche, gay, bisessuali e transessuali nelle forze armate, molti paesi hanno adottato misure per garantire maggiore uguaglianza a queste popolazioni. Ciò ha portato a un dibattito più aperto sulla loro rappresentanza e sulla partecipazione alle forze armate, tradizionalmente dominate da uomini eterosessuali cisgenderi.
Tuttavia, nonostante questi progressi verso l'inclusione, c'è ancora molto lavoro da fare per far sì che il personale LGBT sfidi le radicate gerarchie e stereotipi militari. Per capire perché, è importante considerare come le dinamiche tradizionali del potere funzionino all'interno delle organizzazioni militari e i problemi che il personale LGBT deve affrontare quando cerca di integrarsi.
Le gerarchie militari tradizionali si basano su una gerarchia rigorosa che mette i leader in alto e i dipendenti in basso. Queste gerarchie sono spesso sostenute da rigorosi codici di comportamento come dress codici, tagli di capelli e standard di preparazione fisica.
Inoltre, si basano in gran parte su ruoli di genere che sottolineano la virilità e la forza di coloro che ricoprono ruoli di leadership. Queste gerarchie possono impedire al personale LGBT di sentirsi a proprio agio nel proprio ambiente, soprattutto se non corrispondono alla tipica forma di ciò che si aspetta da un soldato o un leader. Di conseguenza, possono sentirsi isolati o indesiderati in determinate unità o addirittura essere discriminati o perseguitati da altri soldati che li considerano estranei.
Inoltre, l'integrazione del personale LGBT nelle gerarchie militari pone problemi anche perché richiede un ripensamento delle normative e dei presupposti tradizionali sui ruoli di genere e sulla sessualità.
Ad esempio, molte organizzazioni militari si affidano a ruoli di genere rigidi e alle aspettative di intimità e sesso. Ciò può creare tensioni e conflitti tra persone che hanno idee diverse su ciò che è un comportamento e una relazione appropriati.
Inoltre, le gerarchie militari possono essere altamente competitive, il che significa che le relazioni personali e le relazioni possono diventare stressanti perché le persone cercano di avanzare o competere per la promozione.
Tuttavia, sebbene questi ostacoli rappresentino un problema significativo per il personale LGBT, ci sono anche possibilità di cambiamento. Integrando prospettive e voci più diverse all'interno delle organizzazioni militari, i leader possono iniziare a sfidare le dinamiche di potere e gli stereotipi esistenti. Ciò può portare a un maggiore orientamento verso il lavoro di squadra e la cooperazione, piuttosto che verso l'individualismo, e a una più ampia gamma di approcci per affrontare i problemi e prendere decisioni.
In ultima analisi, questo può creare una forza militare più inclusiva ed efficace che beneficia tutti i partecipanti.
In conclusione, sebbene ci siano ancora problemi significativi che il personale LGBT deve affrontare quando cerca di integrarsi nelle gerarchie militari tradizionali, i potenziali benefici non possono essere sopravvalutati. Con i continui sforzi e la propaganda, possiamo lavorare per creare un ambiente più inclusivo ed equo per tutti i membri del servizio, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.