À la suite des récents événements politiques et sociaux liés à l'inclusion des lesbiennes, des gays, des bisexuels et des transsexuels dans les rangs des forces armées, de nombreux pays ont pris des mesures pour assurer une plus grande égalité pour ces populations. Cela a donné lieu à un débat plus ouvert sur leur représentation et leur participation dans les forces armées, traditionnellement dominées par des hommes cisgenres hétérosexuels.
Malgré ces progrès vers l'inclusion, il reste encore beaucoup à faire pour que le personnel LGBT récuse véritablement les hiérarchies et stéréotypes militaires ancrés. Pour comprendre pourquoi, il est important d'examiner comment la dynamique traditionnelle du pouvoir fonctionne au sein des organisations militaires et les problèmes auxquels le personnel LGBT est confronté lorsqu'il tente de s'y intégrer.
Les hiérarchies militaires traditionnelles sont basées sur une hiérarchie rigoureuse qui place les dirigeants en haut et les subordonnés en bas. Ces hiérarchies sont souvent étayées par des codes de conduite stricts tels que les codes vestimentaires, les coupes de cheveux et les normes de préparation physique.
En outre, ils s'appuient largement sur les rôles de genre qui mettent l'accent sur la virilité et l'affirmation de ceux qui occupent des postes de direction. Ces hiérarchies peuvent empêcher le personnel LGBT de se sentir à l'aise dans son environnement, surtout s'ils ne correspondent pas à la forme typique de ce que l'on attend d'un soldat ou d'un chef. En conséquence, ils peuvent se sentir isolés ou indésirables dans certaines unités, voire être victimes de discrimination ou de harcèlement de la part d'autres soldats qui les considèrent comme des étrangers.
En outre, l'intégration du personnel LGBT dans les hiérarchies militaires pose également des problèmes, car il faut repenser les normes et les hypothèses traditionnelles sur les rôles de genre et la sexualité.
Par exemple, de nombreuses organisations militaires s'appuient sur des rôles et des attentes sexistes sévères autour de la proximité et du sexe. Cela peut créer des tensions et des conflits entre des personnes qui ont des conceptions différentes de ce qui constitue un comportement et une attitude appropriés.
En outre, les hiérarchies militaires peuvent être très compétitives, ce qui signifie que les liens et les relations personnelles peuvent devenir tendus parce que les gens cherchent à progresser dans la carrière ou à rivaliser pour une promotion.
Cependant, bien que ces obstacles posent des problèmes importants au personnel LGBT, il existe également des possibilités de changement. En intégrant des points de vue et des voix plus variés au sein des organisations militaires, les dirigeants peuvent commencer à défier la dynamique actuelle du pouvoir et les stéréotypes. Cela peut conduire à une plus grande orientation vers le travail d'équipe et la collaboration plutôt que vers l'individualisme, ainsi qu'à une plus grande variété d'approches de résolution de problèmes et de prise de décision.
En fin de compte, cela pourrait créer une force militaire plus inclusive et plus efficace qui profitera à tous les participants.
En conclusion, bien qu'il existe encore des problèmes importants auxquels le personnel LGBT est confronté lorsqu'il tente de s'intégrer dans les hiérarchies militaires traditionnelles, les avantages potentiels ne peuvent être surestimés. Grâce aux efforts constants et au plaidoyer, nous pouvons travailler à créer un environnement plus inclusif et équitable pour tous les membres du service, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
L'intégration authentique du personnel LGBT peut-elle défier les hiérarchies et les stéréotypes militaires ancrés ?
Ces dernières années, le désir d'une plus grande inclusion et diversité dans toutes les institutions, y compris les forces armées, s'est accru. Cela inclut la reconnaissance et l'accueil de personnes de différents milieux, cultures, genres, races et orientations sexuelles. L'intégration du personnel lesbien, gay, bisexuel, transgenre (LGB) dans les structures militaires traditionnelles peut être un défi en raison des hiérarchies et des stéréotypes ancrés qui existent depuis des décennies.