La domanda su come il sesso influenza la leadership, il potere e la posizione sociale è stata ampiamente studiata negli ultimi anni. I ricercatori hanno scoperto che gli uomini sono più comuni delle donne a ricoprire posizioni di leadership sia nel settore privato che pubblico, il che suggerisce che ci possono essere diverse differenze tra leader maschi e donne.
Tuttavia, questo punto di vista è stato contestato da studi che dimostrano che l'influenza del sesso sulla leadership può variare a seconda di fattori contestuali quali cultura, industria e struttura organizzativa.
Ad esempio, studi condotti in diversi paesi hanno dimostrato che le donne tendono ad essere leader più efficaci quando sono circondate da altre donne piuttosto che da uomini. Inoltre, le donne che guidano gruppi composti per lo più da donne hanno risultati migliori di quelli che guidano squadre miste di genere. Ciò suggerisce che le norme culturali sui ruoli di genere possono svolgere un ruolo importante nel determinare chi è considerato un leader forte.
Una spiegazione di queste conclusioni è che i tradizionali tratti maschili legati alla leadership - l'aggressività, la pressione e l'accettazione del rischio - sono considerati come delle qualità desiderabili in molte società. Questi attributi permettono alle persone di assumersi le proprie responsabilità e di decidere rapidamente senza consultare gli altri, cosa che può essere utile in un ambiente competitivo in cui si apprezzano la velocità e la determinazione.
Tuttavia, questo stile di guida può anche essere dannoso se causa cattive decisioni o conflitti all'interno del team. Le donne che manifestano le stesse caratteristiche possono non essere considerate favorevolmente, anche se le loro capacità altrimenti meritano di essere lodate.
Un altro fattore che influisce sulle relazioni tra sesso e leadership è l'orientamento sessuale. Gli studi hanno dimostrato che le persone LGBT + affrontano problemi unici sul posto di lavoro a causa della discriminazione in base alla loro personalità, ma segnalano anche livelli di soddisfazione e produttività superiori rispetto agli eterosessuali. Questo può essere dovuto al fatto che devono lavorare di più per superare gli stereotipi sulla loro capacità di ottenere successo in campi tradizionalmente maschili. Di conseguenza, possono sviluppare competenze che li aiutino a fare carriera, nonostante ostacoli come pregiudizi o mancanza di sostegno da parte dei dirigenti.
In generale, i dati indicano che non esiste una risposta unica alla domanda su come il sesso influisca sulla leadership, sul potere e sullo status sociale. I ricercatori dovrebbero invece considerare numerosi fattori - tra cui cultura, settore, struttura organizzativa e caratteristiche individuali - nello studio di questa complessa sfida. Facendo questo, possiamo capire meglio come il sesso influenza i vari aspetti della nostra vita, e creare sistemi più equi per tutte le persone.
In che modo lo status sessuale influenza la leadership, l'influenza e la gerarchia sociale nei gruppi sociali o professionali?
Gerarchie sociali e strutture di potere sono spesso determinati da diversi fattori come sesso, razza, età, origine socio-economica, livello di istruzione e persino orientamento sessuale. Per quanto riguarda lo status sessuale, ci sono dati che indicano che le persone che si identificano come LGBT + possono subire discriminazioni e marginalità quando si tratta di accedere alla leadership o di influenzare gli ambienti professionali e sociali.