تمت دراسة مسألة كيفية تأثير نوع الجنس على القيادة والسلطة والمكانة الاجتماعية على نطاق واسع في السنوات الأخيرة. وجد الباحثون أن الرجال أكثر عرضة من النساء لشغل مناصب قيادية في كل من القطاعين الخاص والعام، مما يشير إلى أنه قد تكون هناك بعض الاختلافات المتأصلة بين القادة الذكور والإناث. ومع ذلك، فقد تم تحدي هذا الرأي من خلال الدراسات التي تظهر أن تأثير الجنس على القيادة يمكن أن يختلف اعتمادًا على العوامل السياقية مثل الثقافة والصناعة والهيكل التنظيمي. على سبيل المثال، أظهرت الدراسات التي أجريت في بلدان مختلفة أن المرأة تميل إلى أن تكون قائدة أكثر فعالية عندما تكون محاطة بنساء أخريات بدلاً من الرجال. بالإضافة إلى ذلك، فإن النساء اللواتي يقودن مجموعات معظمها من النساء يؤدين أداءً أفضل من أولئك الذين يقودون فرق مختلطة بين الجنسين. يشير هذا إلى أن المعايير الثقافية حول أدوار الجنسين قد تلعب دورًا مهمًا في تحديد من يُنظر إليه على أنه قائد قوي.
أحد تفسيرات هذه النتائج هو أن السمات الذكورية التقليدية المرتبطة بالقيادة - العدوان والحزم والمخاطرة - يُنظر إليها على أنها صفات مرغوبة في العديد من المجتمعات. تسمح هذه السمات للناس بتحمل المسؤولية واتخاذ القرارات بسرعة دون استشارة الآخرين، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا في بيئة تنافسية حيث يتم تقدير السرعة والحسم. ومع ذلك، يمكن أن يكون أسلوب القيادة هذا ضارًا أيضًا إذا أدى إلى سوء صنع القرار أو النزاعات داخل الفريق. قد لا يُنظر إلى النساء اللواتي يظهرن نفس السمات بشكل إيجابي، حتى لو كانت قدراتهن جديرة بالثناء. هناك عامل آخر يؤثر على العلاقة بين الجنس والقيادة وهو التوجه الجنسي. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون تحديات فريدة في مكان العمل بسبب التمييز على أساس شخصيتهم، لكنهم أبلغوا أيضًا عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي والإنتاجية مقارنة بالمغايرين جنسياً. قد يكون هذا بسبب أنه يجب عليهم العمل بجدية أكبر للتغلب على الصور النمطية حول قدرتهم على النجاح في مجالات الذكور التقليدية. نتيجة لذلك، يمكنهم تطوير المهارات لمساعدتهم على الازدهار في حياتهم المهنية، على الرغم من الحواجز مثل التحيز أو نقص الدعم التنفيذي.
بشكل عام، تشير الأدلة إلى أنه لا توجد إجابة واحدة لكيفية تأثير الجنس على القيادة والسلطة والمركز الاجتماعي. بدلاً من ذلك، يجب على الباحثين مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل - بما في ذلك الثقافة والصناعة والهيكل التنظيمي والخصائص الفردية - عند فحص هذه القضية المعقدة. من خلال القيام بذلك، يمكننا أن نفهم بشكل أفضل كيف يؤثر الجنس على جوانب مختلفة من حياتنا ونخلق أنظمة أكثر عدلاً لجميع الناس.
كيف تؤثر الحالة الجنسية على القيادة والتأثير والتسلسل الهرمي الاجتماعي في الفئات الاجتماعية أو المهنية ؟
غالبًا ما يتم تحديد التسلسلات الهرمية الاجتماعية وهياكل السلطة من خلال عوامل مختلفة مثل الجنس والعرق والعمر والخلفية الاجتماعية والاقتصادية والتحصيل العلمي وحتى التوجه الجنسي. فيما يتعلق بالحالة الجنسية، هناك أدلة تشير إلى أن الأفراد الذين يتم تحديدهم على أنهم LGBTQ + قد يواجهون التمييز والتهميش عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى المناصب القيادية أو التأثير في الدوائر المهنية والاجتماعية.