I codici dress possono avere un impatto profondo sul modo in cui i dipendenti trattano il loro lavoro, influenzando le prestazioni, il morale e anche la salute fisica e mentale. In particolare, i codici dress restrittivi possono danneggiare il benessere dei lavoratori e possono portare a un senso di vergogna, ansia e depressione. Questo articolo esaminerà i modi in cui tali politiche possono danneggiare l'autostima umana e il senso di identità generale, favorendo il cattivo lavoro.
Gli effetti psicologici del dress code sono significativi, soprattutto per chi non si identifica con il sesso assegnato alla nascita. Le persone transessuali e non, possono cercare di trovare le opzioni di abbigliamento adatte alle loro esigenze, tenendo fede alle raccomandazioni aziendali. Anche se riuscissero a rispettare regole rigorose, questo processo potrebbe richiedere tempo e energie, meglio sprecate altrove.
Ad esempio, una persona transgender può cercare per ore di trovare vestiti che soddisfano sia il suo tipo di corpo che le esigenze del datore di lavoro, che si traducono in un senso di esausto e frustrazione. Inoltre, queste persone possono subire discriminazioni o molestie da parte di colleghi o manager che non comprendono la loro identità di genere. Di conseguenza, molti scelgono di nascondere il loro vero me o di evitare l'interazione sociale.
Inoltre, limitare ciò che le persone indossano può anche contribuire ai problemi di immagine del corpo.
Ad esempio, se un'azienda richiede che tutte le donne indossino gonne o abiti, questa politica può creare una pressione inutile sui dipendenti plus-size o quelli con disabilità. Queste persone possono sentirsi insicure nei loro corpi e non hanno il coraggio di mostrarli in pubblico. Possono anche preoccuparsi di essere giudicati da altri che possono influenzare negativamente la loro salute mentale. Inoltre, la forma destinata agli uomini può non corrispondere a diversi tipi di corpo o toni della pelle. Di conseguenza, i lavoratori possono sentirsi esclusi o sospesi dal lavoro.
Inoltre, la politica rigorosa può portare a sessismo e oggettività. Se l'organizzazione consente solo alcuni stili di abbigliamento, significa che altre opzioni sono meno accettabili o addirittura immorali. Questo presupposto contribuisce a una cultura in cui la sessualità è apprezzata sopra la professionalità e le competenze. Questo può anche far sentire i lavoratori che devono rispettare un certo standard di bellezza o il rischio di licenziamento. Tali condizioni contribuiscono a una dinamica di potere ineguagliabile e rafforzano gli stereotipi di genere.
Infine, i codici dress restrittivi possono causare distrazione e disagio tra i dipendenti. Quando i colleghi si concentrano troppo sul loro aspetto piuttosto che sul loro compito, soffre di produttività. I dipendenti che si sentono a disagio o che devono indossare vestiti inutili non potranno concentrarsi completamente sul proprio lavoro. Possono perdere tempo a preoccuparsi di rispettare gli standard piuttosto che raggiungere gli obiettivi.
Infine, le aziende devono rivedere il proprio approccio alla moda sul posto di lavoro. I codici dress possono avere effetti di grande portata che vanno oltre l'ovvio. Le aziende devono considerare come queste politiche influenzano il senso di identità e benessere dei dipendenti prima di implementarli. Questo può migliorare il morale, stimolare l'innovazione e alla fine aumentare i profitti.
Come i codici dress restrittivi sul posto di lavoro danneggiano la salute mentale?
I codici dress restrittivi possono avere effetti negativi sulla salute mentale, creando un senso di ansia, scarsa autostima e isolamento sociale. Secondo gli studi, le donne che sono obbligate a indossare abiti restrittivi al lavoro possono sperimentare un livello più elevato di depressione e insoddisfazione del corpo rispetto a coloro che non lo fanno. Questi sentimenti possono ridurre la produttività e la soddisfazione del lavoro e aumentare il livello di stress.