Gli individui nebinari non si orientano negli spazi sociali, istituzionali e professionali come quelli che si identificano come uomini o donne. Queste differenze derivano da problemi di sistema associati alla mancanza di riconoscimento delle identità non banali, con conseguente costante adeguamento dei confini e delle aspettative. Le strategie che aumentano l'inclusione e la resilienza sono necessarie per creare un mondo più equo in cui tutti i gender possano sentirsi visibili, ascoltati e rispettati.
La prima strategia è la consapevolezza di sé. Le persone non nere devono imparare come percepiscono il sesso in modo diverso e come questo influisce sulla loro interazione con gli altri. Questo può includere studiare la loro storia personale e identità, individuare gli schemi nel loro comportamento e considerare i messaggi che hanno ricevuto, crescendo per quanto riguarda le norme di genere.
Ad esempio, alcune persone non sicure potrebbero essere state rifiutate o emarginate in base alla loro espressione di genere, il che può causare vergogna o imbarazzo. Comprendendo queste esperienze, possono lavorare nella direzione della guarigione e dell'accettazione di se stessi senza oppressione internalizzata.
La seconda strategia è comunicare. Le personalità non biologiche devono comunicare chiaramente la loro identità e i loro bisogni agli altri. Questo include l'uso dei pronomi e della lingua corretti, come «loro/loro» invece di «lui/lei», e la spiegazione di quali pronomi preferiscono. Potrebbero anche dover informare gli altri sullo spettro dell'identità di genere e sul perché questo sia importante per l'inclusione. Una comunicazione chiara aiuta a ridurre la confusione, il malinteso e i potenziali conflitti.
Terza strategia: propaganda. Gli individui non bianchi possono subire discriminazioni basate sul sesso, quindi devono difendersi e difendere i loro diritti. Ciò include interventi contro le microagressioni, sostegno alle politiche che promuovono l'inclusione e sensibilizzazione attraverso i social media o altre piattaforme. La legislazione crea un ambiente più sicuro per le persone non sicure, normalizzando la loro presenza e sfidando gli stereotipi.
Quarta strategia - Creazione di una comunità. Gli individui non bianchi possono trovare il sostegno di altri che condividono esperienze simili. Questo può includere l'adesione alle comunità online o assistere a eventi in cui si sentono a proprio agio a esprimere la propria identità. La creazione di relazioni con i coetanei crea un senso di appartenenza e riduce l'isolamento, con conseguente maggiore resilienza e potenziamento.
Infine, prendersi cura di se stessi è fondamentale. Le persone non sicure devono dare priorità al loro benessere e esercitare la compassione per se stesse. Questo significa dedicare tempo a riposo, hobby, esercizio fisico e salute mentale. Questo significa anche fissare i limiti e prevenire influenze negative come le persone che rafforzano le norme binarie o si occupano di comportamenti dannosi. Prendersi cura di se stessi permette alle persone non sicure di prosperare e mantenere la propria integrità in circostanze difficili.
Per concludere, navigare negli spazi sociali, istituzionali e professionali come persone non sicure richiede strategie di inclusione e sostenibilità. Praticando la consapevolezza di sé, la comunicazione, la propaganda, la creazione di una comunità e la cura di se stessi, gli individui non nativi possono creare un mondo più giusto in cui tutti i gender siano visibili, ascoltati e rispettati.
Come gli individui non bianchi si orientano negli spazi sociali, istituzionali e professionali strutturati intorno a norme binarie di genere, e quali strategie aumentano l'inclusione e la sostenibilità?
Come gli individui non bianchi si orientano negli spazi sociali, istituzionali e professionali strutturati intorno a norme binarie di genere, e quali strategie aumentano l'inclusione e la sostenibilità?