非二进制个人在社会，机构和职业空间中的导航方式与那些将自己标识为男性或女性的人不同。这些差异是由于缺乏非二进制身份识别的系统性问题而引起的，从而导致边界和期望的不断协调。建立一个更加公平的世界，让所有性别都能感到可见、被倾听和受到尊重，就需要加强参与和复原力的战略。
第一个策略是自我意识。非二进制的人需要了解他们如何以不同的方式看待性别，以及这如何影响他们与他人的互动。这可能包括检查他们的个人历史和身份，确定他们的行为模式，并考虑通过发展与性别规范有关的信息。例如，一些非二进制的人可能基于其性别表达而遭受排斥或边缘化，这可能导致羞耻或尴尬感。通过了解这些经历，他们可以在没有内在压迫的情况下努力治愈和接受自己。
第二种策略是沟通。非二进制个人必须清楚地向他人传达其身份和需求。这包括使用正确的代词和语言，例如"他们/他们"而不是"他/她"，并解释他们偏爱哪些代词。他们还可能需要告知其他人性别认同的范围，以及为什么这对包容性很重要。清晰的沟通有助于减少溷乱、误解和潜在的冲突。
第三项战略-宣传。非二进制个人可能面临基于性别的歧视，因此他们必须为自己站出来捍卫自己的权利。这包括反对微侵略的言论，支持促进包容性的政策，以及通过社交媒体或其他平台提高认识。倡导为非二进制人士创造了更安全的环境，使他们的存在正常化并无视陈规定型观念。
第四战略-创建社区。非二进制个人可能会得到其他分享类似经验的人的支持。这可能包括加入在线社区或参加活动，在那里他们感到舒适地表达自己的个性。与同龄人建立关系会产生归属感并减少孤立，从而导致更大的复原力和赋权。最后，照顾自己至关重要。非二进制的人必须优先考虑他们的福祉，并实行自我同情。这意味着花时间休息，爱好，运动和心理健康。这也意味着建立界限并防止负面影响，例如加强二元规范或从事有害行为的人。自我照顾使非二进制个体能够在困难的情况下蓬勃发展并保持其完整性。总之，作为非二进制人导航社会，机构和专业空间需要包容性和可持续性的策略。通过实践自我意识，沟通，宣传，社区建设和自我护理，非二进制个人可以创造一个更加公平的世界，在该世界中，所有性别都将可见，被听到和受到尊重。
非二进制个体如何在围绕二进制性别规范结构的社会、机构和职业空间中取向，哪些战略可以提高参与度和可持续性？
非二进制人群由于其独特的身份和经验，在围绕二进制性别规范的社会，机构和专业空间中导航时经常面临挑战。作为非二进制者的退出过程在情感和心理上可能很繁重，他们可能面临不熟悉其个性的其他人的误解，误解和微侵略。