Quel est le lien entre la dynamique du pouvoir, la virilité, les rôles de genre et l'attraction sexuelle?
Le pouvoir est souvent associé à la force, la domination, le contrôle, l'affirmation, la force et le comportement agressif. Historiquement, cela a été considéré comme une caractéristique masculine qui permet aux hommes de dominer les femmes physiquement et psychologiquement.
Des études récentes montrent qu'il peut y avoir des façons plus nuancées de comprendre comment le pouvoir agit dans les interactions sociales. Dans cet article, nous examinerons comment l'image de dirigeants puissants, en particulier ceux qui sont perçus comme dominants ou contrôlants, influence la perception du leadership par le public. Nous discuterons de la façon dont ces caractéristiques ont évolué au cours de l'histoire, de leur corrélation avec les rôles traditionnels de genre et de leur intersection avec les questions de race, de classe et de sexualité.
Nous examinerons si l'érosion de la force et de la domination peut aider à remettre en question les conceptions généralement acceptées du leadership et à autonomiser les groupes marginalisés.
Évolution Le leader de « l'homme fort »
Tout au long de l'histoire humaine, les dirigeants politiques ont souvent été présentés comme des figures puissantes qui exigent le respect et l'obéissance de leurs disciples. Dans l'antiquité, les rois étaient représentés comme de puissants guerriers qui vaincaient les ennemis sur le champ de bataille, tandis que les empereurs et les chefs de guerre menaient les armées à la conquête. Ces stéréotypes masculins ont été renforcés par la religion et la mythologie qui glorifiaient les dieux et les héros masculins pour leur force et leur courage. Cette idée se reflète également dans la littérature, les arts et la culture populaire, où les hommes se montrent souvent courageux, courageux et violents.
De nos jours, de nombreux pays se sont détournés des systèmes monarchiques vers des formes démocratiques de gouvernement. Néanmoins, l'image d'un dirigeant puissant continue de façonner notre compréhension de l'apparence d'un leadership efficace. On s'attend à ce que les politiciens, les PDG et d'autres hauts fonctionnaires continuent de montrer des caractéristiques liées à la force et à la domination. Ils doivent être déterminés, déterminés et confiants dans leurs décisions. Ils doivent prendre leurs responsabilités et mener leurs équipes à la victoire, même si cela signifie faire des choix difficiles ou sacrifier des bénéfices à court terme pour des objectifs à long terme.
Sexualisation de la dynamique du pouvoir
Des études récentes montrent qu'il peut y avoir plus de façons nuancées de comprendre le pouvoir que de l'assimiler simplement à la force physique ou à l'agression. Une façon d'explorer cela est à travers le prisme de la sexualité. Les psychologues ont découvert que le pouvoir peut être érotisé dans différents contextes, y compris les relations entre les individus ou les groupes. Lorsque quelqu'un contrôle une autre personne, il peut se sentir excité ou attiré par des sentiments romantiques ou sexuels. Cette dynamique a été décrite comme un jeu de « domination/soumission » ou « échange de puissance ». Il peut inclure des jeux de rôle, des costumes et des rituels qui imitent la hiérarchie et la soumission.
Ce comportement ne se limite pas à la chambre à coucher. De nombreux dirigeants utilisent le langage et le langage corporel pour transmettre l'autorité et susciter le respect. Certains peuvent parler fort, se tenir haut ou gesticuler pour montrer leur confiance et leur détermination. D'autres peuvent s'habiller d'une certaine manière, comme porter des costumes ou des uniformes pour indiquer leur statut et leur position de pouvoir. Ces actions peuvent être perçues par les observateurs comme sexuellement attrayantes, en particulier par ceux qui s'identifient aux rôles traditionnels de genre.
Beaucoup de gens considèrent que les hommes qui portent des costumes et des cravates sont plus attrayants que ceux qui s'habillent avec négligence. De même, certaines femmes peuvent trouver les hommes en uniforme militaire sexy parce qu'ils projettent la force et la domination.
Le lien entre la virilité et le pouvoir
La dynamique du pouvoir est également déterminée par les normes sociales relatives au sexe.Historiquement, les hommes ont été socialisés pour assumer un rôle dominant dans les familles, les emplois et les communautés. Ils devaient subvenir aux besoins de leur famille, protéger leur honneur, protéger leurs proches contre les dommages. Les femmes ont été enseignées à être obéissantes, attentionnées et obéissantes. Dans certaines cultures, ces idées persistent aujourd'hui, limitant les possibilités de promotion des femmes et renforçant les privilèges masculins.
Cette vision sexiste du pouvoir se reflète dans notre perception du leadership. Nous avons tendance à associer des hommes forts et puissants à des traits courageux tels que l'affirmation, l'agression et le risque. Nous attendons d'eux la confiance et la détermination, la volonté de prendre des décisions difficiles et d'amener les autres à gagner. Cela peut créer un environnement où les femmes ont du mal à gravir les échelons du service, face à la discrimination et au harcèlement à chaque étape. Il peut également limiter les options pour les personnes non binaires et les personnes étranges qui ne s'intègrent pas dans le double sexe traditionnel.
L'intersection et l'érosion de la dynamique du pouvoir
La dynamique du pouvoir est encore plus compliquée lorsque nous examinons les questions de race, de classe et de sexualité. Les personnes de couleur ont souvent des difficultés supplémentaires à trouver des postes de direction en raison du racisme systémique et des préjugés.
Les dirigeants noirs peuvent être confrontés à des préjugés qui remettent en question leur crédibilité ou leur compétence simplement à cause du teint de leur peau. De même, les personnes LGBTQ + peuvent éprouver des préjugés fondés sur leur identité, ce qui peut affecter leur capacité à assumer des rôles de leadership.
Il peut y avoir des moyens de défier les structures de pouvoir traditionnelles en redéfinissant ce que signifie être un leader. En érotisant la force et la domination, nous pouvons saper la compréhension normative du sexe et de la sexualité.
Certains groupes ont adopté le BDSM (esclavage/discipline, domination/subordination et sadomasochisme) comme moyen d'étudier d'autres formes d'échange de pouvoir. D'autres ont utilisé des jeux de rôle ou d'autres formes de jeu pour mettre en œuvre des scénarios de contrôle et de subordination.
Remettre en question les notions traditionnelles de leadership
L'étude de l'érosion de la dynamique du pouvoir peut nous aider à remettre en question les notions traditionnelles de leadership. Nous pouvons reconnaître que des personnalités fortes et dominantes ne doivent pas toujours correspondre à la masculinité traditionnelle. En outre, nous pouvons comprendre comment le pouvoir est façonné par les normes sociales relatives à la race, à la classe et à la sexualité, en ouvrant la possibilité aux groupes marginalisés de déclarer leurs propres récits de réussite et d'autonomisation.
Comment l'érosion du pouvoir et de la domination affecte-t-elle la perception publique du leadership ?
L'érosion de la force et de la domination au fil du temps a considérablement influencé la perception du leadership par le public. Depuis les temps anciens, les dirigeants ont été présentés comme des personnalités fortes et autoritaires qui ont la capacité de contrôler les autres par le pouvoir et la domination. Ces caractéristiques étaient liées à la masculinité, qui était traditionnellement considérée comme une caractéristique souhaitable pour les rôles de leadership. La popularité de ce point de vue s'est maintenue tout au long de l'histoire et continue de se refléter dans la culture moderne aujourd'hui.