À mesure que les personnes âgées transgenres approchent de l'âge de la retraite, elles peuvent être confrontées à des défis uniques qui peuvent les empêcher d'avoir accès à des soins et un soutien de qualité dans la collectivité de la retraite et les systèmes de soins aux personnes âgées. Ces problèmes découlent d'une multitude de facteurs, dont les préjugés culturels, le manque de compréhension de l'identité de genre et l'insuffisance des ressources destinées à répondre à leurs besoins spécifiques. Dans cet article, nous allons discuter de certains des problèmes les plus courants auxquels sont confrontés les transsexuels dans ces conditions.
Tâche 1: Manque de compréhension de l'identité de genre
L'un des plus grands problèmes auxquels sont confrontés les transsexuels est le manque de sensibilisation et de sensibilité du personnel et des autres résidents à leur identité de genre. De nombreuses communautés de retraités et institutions de soins de longue durée ne sont tout simplement pas équipées pour fournir un soutien adéquat aux personnes qui ne respectent pas les normes traditionnelles de genre. Il peut en résulter des situations dans lesquelles les transsexuels se sentent dangereux ou mal à l'aise dans leur milieu de vie, ce qui peut avoir de graves conséquences sur leur santé physique et mentale.
Par exemple, les femmes trans peuvent être mal représentées comme des hommes, tandis que les hommes trans peuvent être considérés comme des femmes. Cela peut conduire à l'exclusion, à la discrimination et même au harcèlement, ce qui peut aggraver les conditions de santé existantes ou en provoquer de nouvelles.
Solution
Pour résoudre ce problème, il est essentiel que les communautés de retraite et les prestataires de soins aux personnes âgées investissent dans des programmes de formation qui forment le personnel et les résidents à l'identité de genre et à la façon d'interagir avec respect avec les personnes transgenres. L'apprentissage doit comprendre des informations sur l'utilisation correcte du langage, les pronoms non binaires et la façon d'éviter les hypothèses basées sur l'apparence de quelqu'un. Il devrait également inclure des stratégies pour créer des espaces inclusifs où tous les êtres humains se sentent désirés et valorisés.
Tâche 2: Accès aux soins médicaux appropriés
Un autre problème auquel sont confrontés les transsexuels est l'accès aux soins médicaux appropriés. Les personnes transgenres ont souvent besoin de services spécialisés qui ne sont pas disponibles dans de nombreuses communautés de retraités ou maisons de retraite. Ils peuvent inclure des traitements hormonaux, des consultations en santé mentale et des interventions chirurgicales liées à la confirmation du sexe. Sans accès à ces services, les aînés transgenres peuvent éprouver de nouveaux troubles psychologiques et une baisse de la qualité de vie.
Les collectivités de retraite et les prestataires de soins aux personnes âgées doivent travailler en étroite collaboration avec les organismes de santé locaux pour assurer aux personnes transsexuelles l'accès aux soins dont elles ont besoin. Il peut s'agir de coordonner les renvois aux fournisseurs agréés en dehors de l'institution ou de travailler avec les compagnies d'assurance pour couvrir les procédures nécessaires. En outre, les institutions devraient envisager de recruter des professionnels agréés qui pourraient fournir une assistance en matière d'égalité des sexes directement à l'intérieur de leurs murs.
Tâche 3: Divulgation de renseignements personnels
Les aînés transgenres peuvent également éprouver des difficultés à révéler leur identité de genre à d'autres résidents et employés. Certains craignent la discrimination ou le harcèlement si cette information est révélée, d'autres ne veulent tout simplement pas revivre l'expérience traumatisante du cheminot en tant que transgenre. Cependant, la divulgation est importante, car elle permet au personnel de fournir des soins appropriés et crée un environnement dans lequel les personnes transgenres se sentent en sécurité et sont acceptées.
Les communautés de retraite et les établissements de soins de longue durée doivent créer une culture d'acceptation et d'inclusion qui encourage l'ouverture à l'identité de genre.Ils peuvent le faire par des politiques qui interdisent expressément la discrimination fondée sur l'identité de genre et par la promotion de campagnes de sensibilisation qui glorifient la diversité. De plus, le personnel devrait être formé à la façon d'interroger les gens sur leurs préférences en ce qui concerne les pronoms, les noms et autres renseignements personnels sans faire d'hypothèses.
Quels sont les défis auxquels les aînés transgenres sont confrontés dans le milieu des pensions et les systèmes de soins aux aînés ?
Les aînés transgenres sont souvent confrontés à de graves défis lorsqu'il s'agit de trouver des options de logement et de soins appropriées dans la collectivité de la retraite et les systèmes de soins aux aînés. Cela est dû à divers facteurs, tels que le manque d'inclusion, les préjugés culturels, le manque de compréhension des questions d'identité de genre et la disponibilité limitée de ressources spécialement conçues pour répondre à leurs besoins.