Il existe différents types de rôles sexuels que les gens peuvent accepter pendant leur relation amoureuse. Il s'agit notamment des rôles sexuels traditionnels et égalitaires. Les rôles sexuels traditionnels suggèrent qu'une personne domine et une autre est soumise. Les rôles sexuels égalitaires incluent les deux partenaires qui ont un droit de vote égal dans tous les aspects de la relation. L'engagement envers ces rôles peut influer considérablement sur la satisfaction des partenaires, l'équilibre émotionnel et l'égalité dans les relations. Cet article discutera de la façon dont l'engagement de chaque rôle façonne ces facteurs.
Rôles sexuels traditionnels
Dans les rôles sexuels traditionnels, un partenaire prend le contrôle de toutes les décisions concernant les finances, les soins aux enfants, les tâches ménagères et les actes sexuels. Ils font des choix pour eux-mêmes et leur partenaire sans la participation de l'autre partie. Le partenaire dominant contrôle tout ce qui est lié à l'argent, aux tâches ménagères, aux moments intimes. Un partenaire docile suit l'exemple d'un partenaire dominant sans les remettre en question.
Rôles sexuels égalitaires
Dans les rôles sexuels égalitaires, les deux partenaires ont le même droit de vote dans tous les aspects de la relation. Les deux parties travaillent ensemble pour résoudre les problèmes financiers, les responsabilités domestiques et les actes sexuels. Aucun partenaire ne domine et n'a plus de pouvoir que l'autre.
L'impact sur la satisfaction des partenaires
Selon les études, les rôles sexuels traditionnels conduisent généralement à moins de satisfaction des partenaires que les partenaires égalitaires. Dans une relation traditionnelle, un partenaire se sent toujours en tête, ce qui peut être stressant et fatiguant. Un partenaire soumis peut se sentir pris au piège ou mécontent de son manque d'autonomie. Les relations égalitaires permettent aux deux partenaires d'apporter la même contribution, ce qui se traduit par un niveau de satisfaction et de satisfaction plus élevé.
Impact sur l'équilibre émotionnel
Les rôles sexuels traditionnels créent souvent un déséquilibre émotionnel entre les partenaires. Quand une seule personne contrôle et prend des décisions en permanence, cela peut causer du ressentiment et de la colère. Cela peut entraîner des tensions et des conflits au sein des relations. Les relations égalitaires encouragent la communication ouverte et le respect mutuel, ce qui aide les partenaires à se sentir plus équilibrés émotionnellement.
Impact sur l'égalité relationnelle
Lorsque deux partenaires ont des rôles sexuels traditionnels, il existe une division claire du travail. Un partenaire contrôle tout, et l'autre vient à leur sujet. Cela peut conduire à une répartition inégale du pouvoir au sein des relations. Les relations égalitaires favorisent l'égalité en exigeant la même contribution de chaque partenaire. Il en résulte une dynamique plus harmonieuse entre les deux.
En conclusion, l'attachement aux rôles sexuels traditionnels et égalitaires forme la satisfaction du partenaire, l'équilibre émotionnel et l'égalité relationnelle. Les rôles traditionnels peuvent entraîner un mécontentement et un déséquilibre émotionnel en raison du contrôle exercé par le partenaire dominant sur les finances, les tâches ménagères et le sexe. Les relations égalitaires favorisent la prise de décisions et la coopération réciproques, ce qui se traduit par un plus grand équilibre émotionnel et l'égalité.
Comment l'engagement envers les rôles sexuels traditionnels et égalitaires affecte-t-il la satisfaction du partenaire, l'équilibre émotionnel et l'égalité relationnelle ?
L'engagement envers les rôles de genre traditionnels a été associé à un niveau plus faible de satisfaction relationnelle, de stabilité émotionnelle et de justice relationnelle dans les couples (Finkel et al., 2017). Au contraire, la recherche indique que les partenaires qui s'entendent sur leurs rôles de genre et partagent le pouvoir et les responsabilités sont plus susceptibles de déclarer des niveaux plus élevés de qualité relationnelle et d'équité (Renold et Millar, 2009 ; Ridgeway & Correll, 2006).