Le terme « LGBTQ » désigne les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et étranges qui ont des besoins psychologiques et sociaux uniques à prendre en compte au cours de leurs dernières années de vie. Avec l'âge, de nombreuses personnes âgées LGBTQ sont confrontées à la discrimination, à l'isolement et à la solitude en raison du manque de compréhension et d'acceptation des autres. Cela peut entraîner de la dépression, de l'anxiété et des problèmes de santé physique. Naviguer dans les collectivités de retraite ou vieillir sur place pose des problèmes supplémentaires à cette population, comme trouver des endroits sûrs où s'exprimer et communiquer, accéder aux soins de santé et craindre de divulguer des renseignements.
En particulier, les communautés de retraite peuvent avoir moins de visibilité et de représentation des aînés LGBTQ que les collègues hétérosexuels. Certaines personnes âgées LGBTQ peuvent se sentir indésirables ou dangereuses dans ces conditions et préfèrent rester isolées plutôt que de risquer le rejet ou la violence.
En outre, les activités sociales et la programmation peuvent ne pas correspondre à leurs intérêts et expériences. Cela peut entraîner une sensation d'isolement et d'isolement, ce qui peut contribuer à une nouvelle détérioration de la santé mentale.
Cependant, des études récentes ont montré que les personnes LGBTQ âgées sont plus susceptibles de chercher des centres communautaires, des groupes de soutien et d'autres organisations axées sur la promotion d'un vieillissement sain. Ces organisations offrent un espace où les aînés LGBTQ peuvent trouver des pairs avec des expériences similaires, partager des histoires et se faire des amis. Ils offrent également des programmes éducatifs sur la santé, le bien-être et la planification financière propres à la communauté LGBTQ.
Lors de la navigation dans les communautés de retraite des personnes âgées LGBTQ, il est important d'identifier une ou deux personnes de confiance qui les comprennent et les acceptent. Ces « alliés » peuvent défendre leurs besoins et aider à les relier aux ressources et aux services. Il est également important d'établir un plan d'urgence en cas d'urgence médicale ou de décision de fin de vie. De nombreux aînés LGBTQ ont peut-être choisi de ne pas révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre aux membres de leur famille ou à leurs amis proches, ce qui pourrait conduire à des conversations difficiles à ce moment-là.
Le vieillissement sur place présente son propre ensemble de problèmes pour les personnes LGBTQ âgées, comme la recherche de soignants et les modifications à domicile. Beaucoup de personnes âgées LGBTQ n'ont pas d'enfants ou de partenaires sur lesquels compter pour obtenir de l'aide, de sorte qu'elles doivent chercher des aidants professionnels sensibles à leurs besoins particuliers.
En outre, de nombreuses maisons peuvent avoir besoin de changements pour résoudre les problèmes de mobilité ou d'invalidité liés au VIH/sida ou à d'autres maladies courantes dans cette population.
En général, il est essentiel que les collectivités de retraite et les fournisseurs de services connaissent les besoins psychosociaux spécifiques des aînés LGBTQ et travaillent à créer un environnement inclusif qui favorise la sécurité, la communication et le bien-être. Il s'agit notamment de former le personnel aux compétences culturelles, de fournir un langage et un matériel affirmatifs et de proposer des programmes adaptés à l'expérience des personnes LGBTQ. En répondant à ces besoins, nous pouvons nous assurer que toutes les personnes âgées peuvent vieillir avec dignité, respect et soutien.
Quels sont les besoins psychosociaux spécifiques des aînés LGBTQ à la retraite ou vieillissants ?
Les aînés LGBTQ ont des besoins psychosociaux uniques qui doivent être pris en compte lorsqu'ils sont orientés vers les communautés de retraite ou à l'âge sur place. Ces besoins comprennent l'accès aux réseaux sociaux de soutien, des services de santé adaptés à leurs besoins spécifiques, l'inclusion et la reconnaissance par les pairs et les employés, ainsi que le sentiment d'appartenance à leur communauté.