L'étrangeté est une partie importante de l'identité et de l'histoire personnelle pour beaucoup de gens, mais elle peut aussi avoir des conséquences importantes en milieu de travail. Comme nous le savons de l'expérience et de la recherche, les industries s'articulent souvent autour des rôles traditionnels du genre, qui font des hypothèses sur la façon dont les gens doivent agir en fonction du champ de naissance qui leur est assigné. Cela signifie que quiconque ne s'inscrit pas dans ces rôles peut être victime de discrimination, de harcèlement et d'exclusion.
Par exemple, les personnes LGBTQ + peuvent ressentir des pressions pour répondre à des attentes hétéronormatives ou risquer d'être considérées comme « trop étranges » ou « pas assez professionnelles ». Ils peuvent être contraints de cacher leur identité ou risquer de perdre leur emploi. Les travailleurs queer peuvent également rencontrer des difficultés lorsqu'ils tentent de s'orienter vers des secteurs tels que la santé, l'éducation ou la finance, où les stéréotypes sexistes sont monnaie courante.
Cependant, les travailleurs queer ont trouvé des moyens de naviguer dans ces secteurs et de trouver du succès. Une approche consiste à promouvoir des politiques et des pratiques plus inclusives dans leurs organisations. Certaines entreprises offrent actuellement des avantages tels que des toilettes neutres pour les femmes, des séances de formation sur les sujets LGBTQ + et des initiatives de recrutement conçues pour attirer une variété de talents. D'autres créent des espaces où des employés étranges peuvent communiquer entre eux et créer des systèmes de soutien.
Une autre approche consiste à utiliser les structures de pouvoir existantes pour créer des changements.
Par exemple, certains professionnels LGBTQ + utilisent leurs positions de pouvoir pour résister à des normes néfastes. Ils peuvent s'opposer à l'homophobie ou à la transphobie, offrir du mentorat à des collègues plus jeunes ou travailler à la création de modèles de rémunération plus équitables.
En fin de compte, les travailleurs queer ont besoin d'alliés sur le lieu de travail qui comprennent les problèmes uniques auxquels ils sont confrontés et sont prêts à les défendre. Les Alliés peuvent aider à créer un espace sûr pour tous les travailleurs en appelant à la partialité et en encourageant l'inclusion. Ils peuvent également tenir les gestionnaires responsables du respect des valeurs de l'entreprise en matière de diversité et d'engagement. En travaillant ensemble, nous pouvons garantir à chacun l'accès à un traitement équitable et à l'égalité des chances, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Comment les travailleurs queer s'orientent-ils dans des secteurs construits sur des rôles de genre rigoureux ?
Les travailleurs queer peuvent éprouver des difficultés à naviguer dans des industries basées sur des rôles de genre rigides, en raison de la discrimination, des attentes sociales et des stéréotypes qui sont souvent liés à leur orientation sexuelle. Ils peuvent éprouver des difficultés à s'intégrer dans les normes et expériences traditionnelles en matière de genre sur le lieu de travail, ce qui peut conduire à un sentiment d'isolement et d'exclusion. Cela peut être particulièrement vrai pour les personnes qui s'identifient comme non binaires ou transgenres, dont les personnalités peuvent ne pas correspondre aux concepts binaires de virilité ou de féminité.